第6330章

然而，儘管公司在一些方面做出了調整，但每團外賣卻堅持不改變對騎手等級的計算規則，依然將送得多、送得快作為收益高的主要衡量標準。這一決定，宛如一顆投入平靜湖面的巨石，再次掀起了驚濤駭浪。

外界的抨擊如洶湧的潮水般鋪天蓋地而來。媒體紛紛發文譴責，指出每團外賣此舉是對騎手困境的漠視，是在輿論壓力下的敷衍之舉。各大社交平臺上，網友們的憤怒情緒被進一步點燃。#每團外賣騎手困境#的話題熱度持續飆升，新的討論層出不窮。

“每團外賣這是執迷不悟啊，嘴上說著改善騎手環境，卻不肯改變核心的不合理規則，太讓人氣憤了！”一位網友在微博上憤怒地寫道，這條評論迅速獲得了大量的點贊和轉發。

行業專家也加入了批評的陣營。勞動權益保護組織的專家表示：“每團外賣這種堅持是短視的，沒有從根本上認識到騎手權益保障的重要性。騎手等級計算規則不變，送得多、送得快收益高的模式，會持續讓騎手處於高強度、高風險的工作狀態，這對整個行業的健康發展是極為不利的。”

在這樣的輿論壓力下，每團外賣的聲譽受到了更為嚴重的損害。原本一些對公司改革抱有期待的使用者，再次改變了態度。訂單量開始出現了明顯的下滑趨勢，商家們也憂心忡忡，擔心平臺的問題會進一步影響到他們的生意。

公司內部也出現了不同的聲音。部分員工對公司的堅持表示不解，他們看到了輿論的力量和騎手們的痛苦，認為公司應該更加靈活地調整策略。但也有一些人支援公司的決定，他們擔心徹底改變規則會讓公司陷入混亂，失去現有的效率優勢。

面對外界的抨擊，宋安也承受著巨大的壓力。但他依然堅持自己的想法，他認為送得多、送得快的核心規則是每團外賣在競爭激烈的市場中脫穎而出的關鍵。他擔心一旦改變，公司將失去競爭力，陷入財務困境。

為了應對外界的批評，每團外賣的公關部門加大了宣傳力度，試圖解釋公司的立場。他們強調騎手等級計算規則雖然不變，但公司在其他方面已經做出了很多努力，比如最佳化配送時間演算法、調整單價、加強對騎手的保護等。然而，這些解釋在外界看來，只是一種無力的辯解。

騎手們的情緒也再次陷入了低落。他們原本以為公司會做出更大的改變，讓他們的工作壓力得到真正的緩解。但現在，他們依然要在緊張的節奏下為了高收益而拼命。一些騎手開始考慮尋找其他工作機會，騎手的流失率有了上升的趨勢。

與此同時，餓了麼等競爭對手抓住了這個機會，進一步加大了對騎手的關懷宣傳，吸引了更多的騎手和使用者。他們調整了自己的騎手考核規則，更加註重服務質量和騎手的權益平衡，在市場上贏得了更多的好評。

每團外賣陷入了前所未有的困境。公司的高層再次召開會議，商討是否要繼續堅持現有的騎手等級計算規則。會議室裡瀰漫著緊張和焦慮的氣氛，每個人都知道，這個決定將關係到公司的生死存亡。

部分高管認為，應該適當調整騎手等級計算規則，增加其他維度的考核，比如服務質量、顧客滿意度等，不能僅僅以送單量和速度來衡量。但宋安仍然猶豫不決，他擔心改變規則會帶來一系列連鎖反應，影響公司的運營效率和盈利能力。

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