等冷如風真正的見完所有正式合同的人員，時間已經到了三天之後了。這三天包含了夜間，有些下班之後的人員，就趁著有空抓緊過來了。好在秩序還是非常穩定，既沒有影響酒店的工作，也並未影響到這些員工們的休息時間。

最終經過系統內和實際合同的對比，冷如風也算是徹底瞭解了每位員工的基本資訊。當然讓冷如風現在去回想，恐怕是什麼也想不起來。但後續能夠使用的人員，以及有些問題的人員，都已經列好了表格，存在了自己的手機裡面。至於財務方面，冷如風也透過冷夢茹那邊的資訊，確認了自己的方向沒有錯。

而後續的資訊，也已經同步到了財務系統當中，讓集團內法務部掌握更多的資訊，來讓葉黃安定罪。

不過這些都是溫照去和集團內的人員進行對接的，至於具體的資料，冷如風也沒再過問。但現在卻面對了一個問題，那就是有問題的人員是否需要繼續使用。而空缺的崗位，是集團內調任還是直接提升，甚至是外部招聘，現在都成了一個問題。

剛開始的時候，冷如風對於人員的調整還是順利的，但在今天早上，是由冷氏集團董事會人事部打過來的電話，讓冷如風不能再有後續的動作，‘冷如風是麼？之前你調動人員的任命，有人對於集團內部進行了舉報。現在我們經過調查之後，發現你有相應的許可權，但後面調任人員的時候，請與我們進行溝通之後再進行調任，否則我們總部不能替你進行解釋。’

‘既然我有調任的許可權，為什麼還要考慮這麼多？’冷如風有些困惑的問道，‘如果你們有人事安排的話，直接發過來不就好了麼？’

然而電話那頭的男人，還是非常穩定的說道，‘不是說你沒有許可權調任或者對於人員進行解僱。但你需要按照程式向上提交申請，由系統判定成功之後才能調任。而不是現在你直接透過系統進行調任，那是有些越權的。我們的意思是，你寫出相應的調任原因，以及選擇人員的原因，這樣能夠避免後續工作出現的問題。’

冷如風略微思考，便明白了這件事後續的麻煩在哪。但現在冷如風也只能同意，‘行吧，那我按照規矩來。你們的稽核能不能優先這邊，畢竟現在這邊雖然能夠勉強維持運營，但人員篩選已經完成了，真要完全調整的話，恐怕會影響運營。’

電話那頭稍微安靜了一會兒，便說道，‘放心，我們這邊會優先的。但具體的情況，你要仔細看回復。’

就這麼一通電話，讓冷如風開始迷茫了。因為調整的名單早已經準備好了，這個電話的意思就代表了，有些崗位，大概是內部的人或者是跟內部有關係的人，已經盯上了。但他們什麼時候能到位，冷如風不知道，估計集團內部的人也不知道。

現在缺少的財務崗位，還未進行補充。這早就知道的事情，竟然還等著走程式，冷如風也是麻了。可要是不走程式的話，將來出現問題，自己背鍋的機率非常大。所以冷如風還是致電了集團的人事部門，‘你好，現在你們的負責人在麼？’

電話那頭，變成了一個女性的聲音，不過卻透著不瞭解情況的搪塞感，‘您好，請問您是哪位？’

‘我是安陽宮的臨時代理。’冷如風直接說明了自己的問題，‘現在我們缺少的會計崗位，什麼時候能夠到位？現在我們的賬目已經封閉管理了差不多一週了，到時候加班的費用，你們可以撥給我們麼？’