沒有規矩，沒有流程，沒有專業的分工協作，那不是亂套了嗎？今天這個專案等你介面，明天那個需求找不到負責人，後天因為溝通問題線上出個大故障……咱們輸不起啊。”

李工抿著嘴，這些道理他不是完全不懂，只是之前被情緒蓋住了。

“新來的王總監，可能他說話做事的方式，跟你習慣的不同。

他帶來的那些流程、規範，一開始是讓人覺得麻煩，束手束腳。”陳浩承認得痛快，“但你想過沒有，為什麼那些國際大公司，幾千幾萬人的研發團隊，能有序運轉？靠的就是這套東西。

它可能不完美，可能有點僵化，但它能保證大規模協作不出大亂子，能保證知識不隨著人員流動而流失，能保證專案風險可控。

咱們要往前走，要變得更大更強，這些功課，咱們得補上。”

他給李工又添了點酒：“讓你去新專案組，不是否定你，更不是嫌你老了，沒用了。

恰恰相反，是因為你經驗最豐富，技術底子最紮實，遇到的坑最多。

新的領域，新的挑戰，更需要你這樣穩得住、能攻堅的老將去開拓，去帶隊。

你的價值，不是守成，是繼續開疆拓土。

讓你去，是信任，是重託。”

陳浩身體微微前傾，聲音壓低了點，更像兄弟間的私語：“今天叫你過來，沒別的意思。

不是朱總要處理你，也不是我要以老闆的身份教訓你。

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