歡呼聲，先是在東陵高科總部響起，隨後蔓延到整條長青路，隨後在平陽市區不少地方都響起歡呼聲，這些地方，都有東陵高科的辦公人員，而後在東陵高科產業園，響起一陣更加巨大的歡呼聲。

在這個網際網路還沒有普及的年代，東陵高科發放年終獎的速度，以驚人的速度在蔓延，到這時候，大半個平陽，基本上都是知道了東陵高科，要發放年終獎了，而且是以四個月的薪酬起步，來發放年終獎！

聽到這個訊息的時候，平陽本地不論是國營廠的職員，還是私營公司的人，都不免有些羨慕。

對於東陵高科發放年終獎，他們都能預料到，去年的時候，東陵高科就發放年終獎了，但今年拿出四個月工資當年終獎，相當於全年領16個月工資，還是超出了無數人的預料。

不說拿東陵高科總部坐辦公室的人員比，就拿東陵高科產業園的一線操作人員，因為今年小靈通幾款產品的銷量暴增，讓一線人員的基本薪酬、加班費、超產獎、補貼加起來，每個月平均薪酬在850塊左右，四個月的薪酬，就超過三千多塊！

而現在國內不少家庭，城市家庭一年的收入，那一年收入大概在四五千塊左右，農村的話，那收入就差了一大截，東陵高科的年終獎，相當於一些地方家庭，將近半年的收入了。

但東陵高科很特殊，能拿出來這麼高的獎金，是因為產品利潤高，如果玩傳統行業，東陵高科肯定也拿不出這麼多獎金，給普通職員發獎金。

不僅是東陵高科總部這邊，在省城的東芯半導體、東方光電，還有燕京的天涯公司、羊城的東陵高科產業園、滬上的東陵高科生產基地，也相繼貼上了年終獎的公告。

東陵高科大手筆的年終獎，很快在國內科技行業流傳起來，對於東陵高科這種給普通職員發獎金的行為，科技行業不同公司褒貶不一。

有羨慕東陵高科的，但也有頗有微詞的，因為隨著東陵高科的舉動，科技跟電子行業內，出現了一股聲音，發放年終獎的公司，才是好公司，這更讓不少公司不滿了。

尤其是一些組裝公司，它們實際上就是從國外買零部件，回來組裝起來，貼個牌子再賣出去，賺個差價，自己都嫌賺的少，恨不得少發點工資才好，更別提給職員多發工資了。

甚至有聲音冒出來，認為東陵高科這是在破壞市場行情，是在作秀，同樣是廠子裡的操作工，東陵高科本來開的薪酬就比其它公司高，逢年過節還發各種禮品，現在又搞年終獎這玩意，這不就襯托的他們心黑嗎？！

行業內，對於東陵高科態度不明，但這波年終獎下去，東陵高科跟其它公司，在求職者心中的地位，開始迥然不同。

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