任嶽峰制定的管理體系，肯定比不過IBM用兩億美元，幾十位工程師跟管理大師，為菊花廠打造的管理體系那麼強。

但任嶽峰為東陵高科現在制定的管理體系，讓各部門之間，不論是對內還是對外，都有了標準流程，相互之間不會扯皮甩鍋，甚至推諉什麼的，明確了各部門的責任還有負責人。

生產部、採購部、銷售部等部門之間，相互配合，效率能提高多少不好說，但都有了規範跟流程。

這種改變，一時半會還不會特別明顯，但隨著時間推移，會逐漸跟之前的草臺班子形成鮮明對比，關鍵時刻，說不定會有大用！

新管理體系，開始逐漸推行下去的時候，任嶽峰在東陵高科也開始站穩腳跟。

東陵高科也基本上形成以總經理任嶽峰、財務經理鬍子賢、市場部張敖、技術部陳濤，還有後勤部李東山、高鵬為主的管理層。

至於技術部，現在則是李東陵直接管理的，這也是目前整個東陵高科花費最大的部門，技術部不僅是包括技術部門在內，省城那座聯合實驗室，同樣也屬於技術部，不僅是現在，包括未來，技術部門都將會是東陵高科花費最大的部門。

“現在神舟數字無繩電話，已經開始試產，如果試產合格，將會正式開始量產。

接下來最重要的，就是鋪貨還有進行推廣，在國內為神舟製作宣傳片，在海外需要尋找位代言人才行！”

作為加入東陵高科的第一戰，由不得任嶽峰不謹慎，他是在東陵高科開始站穩腳跟不假，但這是怎麼來的，任嶽峰心知肚明，如果不是李東陵一力支援，鬍子賢、張敖等人怎麼會那麼配合他，不鬧的雞飛狗跳才怪了。

任嶽峰是空降到東陵高科擔任總經理的，站穩腳跟後，以後在東陵高科有多少話語權，就看他上任以來，這第一個專案的表現了，如果拉胯了，哪怕有李東陵的支援，任嶽峰在東陵高科的話語權也要大打折扣。

畢竟，在他來之前，東陵高科一直氣勢如虹高歌猛進，連續創造出被外界視為奇蹟的事來，如果他一接手總經理就拉胯，怎麼能讓人信服，估計要被人高喊著讓他滾蛋，讓李東陵再次走到臺前操盤！

李東陵知道任嶽峰說的是實情，在國內，東陵高科有足夠的知名度，但在歐洲在阿美利加，卻是需要代言人的。

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