第3章 情愛分界（一百零一）

一百零一

接近中午的時候，文秀有時間了，就給酒廠韓廠長打了電話。韓廠長高興地說：“妹妹，我讓於師傅去接你，你馬上過來吧。”果然，很快於師傅就來找她了。她坐上於師傅的車，馬上就來到了酒廠，見到了韓廠長。韓廠長帶著張副廠長、鄧科長以及於師傅，和文秀一起去了附近的一家飯館，他們一邊吃飯，一邊談話。文秀詳細向韓廠長彙報了出差的情況，大多是涉及酒廠的事情。文秀說了幾件大事：受到了冶金部辦公廳馬主任的接見，馬主任專門派彭科長負責洹水大麴訂單的工作；去了李部長家裡，受到了李部長一家的熱情招待，李部長毫不猶豫地要幫助酒廠賣酒；接收了冶金部下屬企業五千多箱洹水大麴的訂單；簽了洹水大麴廣告牌的合同；為物色邯鄲的代理商和經銷商做了準備。

韓廠長他們聽了特別高興，想不到文秀辦成了這麼多的大事，真是可喜可賀啊！韓廠長想到，他們庫存的五萬箱酒也可能用不了三年就賣完了。所以他們要抓緊生產。韓廠長告訴文秀，他們已經開始投產，設立兩個車間，雙管齊下：一個車間制曲，生產基酒；一個車間用原來庫存的基酒勾兌成品酒。為了保證產品的質量，生產的成品酒需要囤放三年才能出廠銷售。廠裡終於投產了，這樣酒廠就真正盤活了，進入了正常生產運營的狀態，前途是不可限量的。文秀也為他們感到高興。文秀也感到，目前酒廠的各個環節都已經理順了，尤其是銷售方面，已經建立起正常的銷售渠道和網路，生產方面一旦投產，就勢不可擋，產量也會越來越高。但是生產的關鍵環節在於技術，因為決定質量的最關鍵因素就是技術問題。長期看來，需要建立一隻科研試驗隊伍進行產品研發、開發，這樣酒廠的前途將是不可限量的。

文秀跟韓廠長他們談了自己的想法，他們認為文秀考慮的太長遠了！文秀建議說，一旦投產，就需要馬上建立一隻研發團隊，來開發新產品。目前酒廠就一種單一的產品：洹水大麴。從長遠看，這是遠遠不夠的。必須招聘技術人員，因為下一步的研發已經迫在眉睫了。不然他們的產品會斷檔的。韓廠長聽了，也驚出了一身冷汗。本來，韓廠長下了很大力氣，使酒廠投產了就認為高枕無憂了，誰知道這才是萬里長征的第一步！韓廠長想到，依文秀的看法，即使投產了，也仍然是危機四伏，決不能有絲毫的鬆懈。

文秀還提出來，酒廠需要建立的研發隊伍，一定要有老造酒師傅，他們的經驗是寶貴的財富。還要培養自己的技術人員，現在酒廠想讓國家分配來大學和中專畢業生，幾乎是不可能的事情，怎麼辦？唯一可行的辦法是自己培養。自己怎麼培養？可以招聘高中畢業的青年，送到大學或中專的造酒專業進行委託培訓，這些人將來都是廠裡的技術骨幹，成為廠裡的研發人員。這樣下去，廠裡五十年之內的發展不會有問題。

韓廠長認識到，文秀看的太遠了，可惜的是她不是廠裡的正式員工，否則，讓她來當廠長或副廠長是再合適不過的事。韓廠長想不到，文秀年紀輕輕，居然有這麼高的見識。

其實文秀這些想法也是受到了佩軒的啟發才產生這樣的想法的。他倆說到酒廠的前途的時候，佩軒說酒廠只有這一種產品洹水大麴，品種太單一，應該開發新產品。而開發新產品則需要技術人員，而現在的技術人員緊俏的很，大學生和中專生根本不可能分配到集體企業中去，至少五年之內是不可能的。那麼只有自己培養這一條路可走，自己怎麼培養？只能是委託培養。把要培養的人送到大學或中專學校裡進行培訓，培養兩、三年，回來與生產一結合，就可以成為技術骨幹。這樣的技術人員去進行科學試驗，就逐漸研發出來了新產品。

文秀也從他們公司創辦職工大學受到了啟發，指望國家分配來許多技術人員是不現實的，經過了那十年的寸草不生似的對人才的摧殘，因為國家處於改革開放之初，百廢待興，最缺的就是人才，尤其是技術人才，國家不可能一下子培養出那麼多的人才，所以只能靠自己想辦法。國家雖然一下子培養不了那麼多的人才，但是培養人才的政策在放開，這為企業、事業單位培養人才開了綠燈。酒廠作為企業，應該抓住這個機會，儘快付諸行動，培養出自己需要的技術骨幹，為酒廠的生存與發展奠定基礎。而且現在的銷售逐漸打開了局面，這樣就有了資金，也就有了幹正事的條件。這是酒廠的未來大計，文秀請韓廠長等廠裡的領導從長計議，認真考慮這個建議。

韓廠長聽了文秀的話，既增添了經營酒廠的信心，也有力不從心的感覺。文秀說，這事也是慢慢來的，也不能一蹴而就，要一步一個腳印，穩紮穩打，步步為營，逐漸把酒廠做大，做到可持續發展。因為酒廠地盤夠用，裝置齊全，恢復生產是指日可待的。韓廠長實話實說：“現在咱廠投產工人還不夠，還需要請示市裡和區裡進行招工，至於招聘高中生去進行委託培養，應該馬上列入計劃，請求批准。”

韓廠長還介紹了廠裡最近的打算，聘請一位在一個大酒廠退休的總工程師來擔任技術副廠長；提拔蔡大姐擔任生產副廠長。蔡大姐勤奮能幹，對工作認真負責，在工人中享有很高的威望，她來負責生產是最恰當的人選。文秀瞭解蔡大姐，那次去鄭州她接觸過蔡大姐，知道她是一位實在、幹練的女人，她來負責生產是很合適的人選。

文秀還為韓廠長建議，招工的時候招一個文筆較好的高中生，幫著廠裡起草一些檔案，這樣廠裡的請示和報告就容易獲得上級的批准。她還提到，如果廠裡有需要列印的檔案就給她，她可以幫忙列印。韓廠長等酒廠的人看到大小事情文秀都為廠裡操心，她的確是把酒廠當成了自己的廠。韓廠長暗自想，一定要想辦法給文秀一份固定的報酬才算能夠報答她為酒廠所做的巨大貢獻於萬一，不然一直讓她白幫忙，心裡實在過意不去；而且現在廠裡銷售已經好多了，也有錢了，不能一直無休止地欠文秀的人情。不過，韓廠長也想到，文秀是死活不肯要報酬的，明著給她她肯定拒絕，只有想辦法暗補才可能被她接受。比如多給她一些出差補貼，也不失為一個可行的辦法。於是韓廠長說：“妹妹，你把出差的花費整理一下，所有的花費，有票的，沒有票的；有條的，沒有條的；都整理一下。你給廠裡幫了這麼大忙，不能讓你賠錢。”文秀客氣地說：“好的，謝謝大哥。”

一頓飯吃了兩個多小時，不過這頓飯所討論的事情太重要了！吃完飯後，於師傅把文秀送回公司，文秀一看快三點了，就直接去上班了。她把該做的工作做完之後，就清點一下出差的票據準備報銷，火車票、住宿發票、公共汽車票、餐費，等等，她想著火車票、住宿費以及一部分公交車票拿到公司報銷；餐費和一部分公交車票拿到酒廠去報銷。因為公交車票有連號的，這是她和佩軒一塊坐車的票，按照財務規定是不可以報銷的，所以她就把那些連號的車票給分開，分別去報銷，這樣就不存在問題了。

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