施謹說：“離不離婚，你們都是一樣的，你為什麼要離婚？”

趙瑩說：“想離就離了。”

施謹說：“你離婚了，你還叫我結婚？”

趙瑩說：“你和媽媽不一樣的。”

燃氣灶的火苗燒著，鍋底十釐米半徑內的空氣被高溫燙得變了形，施謹的世界好像就凝縮在這方圓十釐米的扭曲空間中。

從十三歲到三十五歲，施謹不知道趙瑩口中到底哪個字是真話。三十五年，施謹從沒真正瞭解過趙瑩。就像趙瑩從沒真正瞭解過施謹。

施謹平靜道：“我知道了。”

清明節三天假，施謹一天都沒休息。全面封控下的全面居家辦公為公司業務端帶來了無數大的小的以及瑣碎的問題。施謹要求禹力的團隊跟著加班，一條條地review業務的新需求，制定商品和營銷系統以及公司app的功能調整/最佳化時間線。董浩開了其中一天會，會後他問施謹有沒有什麼特殊要求，施謹說唯一的要求是靈活和敏捷。

特殊時期，一些人難見的困難則是另一些人難得的機遇。施謹當然不是董浩見過的能力最強的客戶，但她是董浩見過的最會抓機會的客戶。這次封控的時間越久，給施謹帶來的機會視窗就越大。能做出什麼成績，能做出多少成績，全看施謹能不能善用這些機會。

5號傍晚，施謹收到周健次日清晨的touchbase邀請。連HR都在節假加班，看來公司是要各團隊重新review人頭情況。施謹預設周健找她是要談此事，她提前整理好團隊架構，以及當前階段不能砍人的充分理由。

6號一早，周健上線，兩人互道早安。與施謹預先準備的話題不同，周健找她並非討論團隊人員的縮減，而是告知她一則員工投訴。

施謹問：“是我的tea訴別人？還是別人投訴我的tea”

周建說：“你tea韋霖被投訴。”

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