第46章 . 互通有無

整場大會用時不長，四十五分鐘後就進入員工Q&a;A環節。

在此之前，陳其睿用二十分鐘講了公司在本財務季度的生意目標及達成情況，疫情之下的戰略性方向調整，零諾時尚近期在國內及海外市場的重點規劃，下季度的各專案標，以及戰略與數字化中心副總裁職位的人事調整。

接著，劉崢冉接替陳其睿繼續發言，向全體員工重申零諾時尚一以貫之的“女性為先”全球企業理念，並提出“零性騷擾”這一公司內部管理的硬性目標。對於要如何達成這個目標，劉崢冉分享了現階段的管理層行動方案，包括將於今日上線的反職場性騷擾強制性培訓，由第三方專業機構監督的內部反性騷擾投訴專用渠道，完善透明的投訴處理流程及反饋時限。

除了這個目標，劉崢冉也宣佈將在零諾時尚內部設立女性員工權益委員會，並指定品牌中心副總裁姜闌作為該委員會的第一任負責人，一切女性員工權益事宜由姜闌直接向劉崢冉彙報。

員工Q&a;A環節延續往季的形式，任何員工都可以在線上匿名提問平臺釋出問題，管理層將在有限的時間內按照問題釋出的先後順序依次回答。

宋零諾盯著輸入框，手指搭在鍵盤上，敲下一個問題，但遲遲沒有按回車傳送。

在她遲疑的短短十幾秒中，螢幕上已經滑現出幾十個匿名問題。

其中第一個問題是：“那男性員工的權益呢？公司是否會同步設立男性員工權益委員會？”

宋零諾的目光掃向樓上會議室的直播畫面，她很想看看大老闆此刻是什麼表情，但她識別失敗了。

陳其睿的表情絲毫未變。他回答：“任何認為自己在公司內失權的男性員工，將你們失權的事實以書面實名的形式提交給HR，管理層將依據事實判斷男性員工在公司內的普遍權益現狀，以此做出後續決定。”

宋零諾根本不相信有人能提交出這樣的事實。

下一個問題：“女性上級對男性下屬的性騷擾投訴也是一樣的流程嗎？還有同性之間呢？平級之間呢？”

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