記分員笑著安慰他，“老徐，你彆著急啊，這分數又不是這次公佈了之後就會清空不管，你這次的分數就是下次評級的參考基準線，宋主任給的那個公式裡，每一個階段的工作得分都會被考慮進去的，三個月後的評級定檔，你已經贏過了很多人，只要稍微努力努力，下次評級定檔的時候升職漲工資，不是板上釘釘的事情？”

老徐一愣，“這分兒還能攢下去呢？”

記分員說，“那肯定的啊，每個階段的工作得分都會影響下一個階段的得分，這是宋主任給的公式，算起來可麻煩了。但我可以和你說，宋主任給的這個得分給了每個老員工懈怠的機會。”

“大家只要努力幹，就算偶爾有段時間休假了、生病了，沒來廠子裡上班，我們這些記分員沒有給統計上工作量，也不會太影響下一個季度的評級定檔。”

“大家都是又有功勞又有苦勞，宋主任給計算最終評分的時候，公式好長一串兒呢！不過啊，就算這次拿了滿分，以後要是不保持住，最多也就三次評級定檔，就能掉進被辭退的名單裡了。”

“具體計算方法我們就不給大家說了，只能告訴大家，努力幹活兒肯定沒有壞處，不僅發的工資多，而且賺錢也會更容易，要是能成為九級工人，幹一份工作就能領到兩個工作量，不說本來就比普通工人高一大截的基礎工人補助了，單單是測算的工作量，大家都幹一樣的活兒，九級工人的工資就能領到大家的兩倍呢！”

這種說法是宋萍萍特地教給記分員的話術，給個甜棗吃，讓大家都高興高興，然後再打一大棒，讓人不要得了甜頭就飄飄然，踏實幹活兒才是正道。

果不其然，經過記分員的這一番講解，所有人的熱情又都回到了巔峰。

九十分以上的名單已經全部公佈，那些知道自己升職無望的人心裡又有了新的期盼——就算自己沒能升職，那好歹也保住現在的工作，別給掉檔啊！

沒看到自己名字的人又開始揪著心盼自己能拿到七十五分以上，他們已經不奢望漲工資了，只盼著自己不要被減工資，那多丟人啊！

在榜單上看到自己名字的人，都能跟著鬆一口氣。

隨著榜單的公佈，很多人都鬆了一口氣。

直到記分員說就剩下兩張榜單的時候，終於出現了第一個六十分。

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