第四百四十九章 好東西不需要性感

“你今天真是令人驚奇地充滿智慧，麥蒂，包括你的類比，還有其他的東西。”

韓易給出了真心實意的讚揚。

“哼哼，那當然啦，因為整件事情真的跟音樂行業非常相似嘿，等一下，你說‘令人驚奇’是什麼意思？”

麥迪遜卻從中品出了另一番滋味，她嘟起嘴，眯眼看著他，那副惡狠狠又氣鼓鼓的模樣不是很嚇人，反倒有幾分可愛。

“你得好好地、認真地解釋一下了，先生。”

“我的意思是你今天表現得比普通的麥迪遜聰明，而普通的麥迪遜已經是個天才了。”韓易臉不紅心不跳，張口就來，“但是，玩笑歸玩笑，沒錯，你提出了一個非常有力的觀點。我的家族辦公室確實需要更多的人手。”

自創立以來，瀚資本這個家族辦公室的註冊員工裡面，絕大多數還是像科瑞-麥金託什這樣的服務人員。真正面向資本管理側的僱員，有且僅有安託萬-嘉舍一個人。

這種情況的存在，倒不是因為韓易把心思都花在了別的事情上面——好吧，有一部分原因確實是這個。瀚音樂的發展千頭萬緒，每一縷都需要他用心梳理。幾個業務板塊之間的整合，瀚音樂的集團化運營，執行長的人選，音樂版權收購基金的成立，外部合作伙伴的選擇隨著團隊的逐漸成熟，韓易也許不需要再操心具體的業務，但這些大方向、大戰略，卻只能由他來把控。

當然，除此之外，他挑剔到近乎嚴苛的選材標準，也成為了阻礙家族辦公室規模進一步擴大的重要因素。

家族辦公室僱員的薪酬，可以與私募基金、對沖基金和其他金融類企業的高階職位持平，甚至更豐厚。在歐洲，一個普通家族辦公室的ceo，平均薪資大概在20-26萬歐元之間，還有大概相當於薪資21-30的分紅。在英國，這個數字是20-26萬英鎊，但分紅比例卻能達到驚人的41-50。的英國家族辦公室ceo，可以拿到100萬英鎊以上的年薪。

而在大洋彼岸的美國，家族辦公室ceo的平均薪資一般在25-33萬美元之間，分紅跟歐洲差不多，也是在21-30的範圍內。萬美元以上的年薪。

加上分紅，換算成月薪，那就是每個月10-11萬美元。

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