會議室裡的每一位內部董事,哪怕是現在看起來跟韓易鐵板一塊的彼得-貝內德克,內心都有一個秘而不宣的目標,那就是,在下一輪融資的時候,引入一個或者多個新的資方,成為制衡韓易與柏匯資本的力量。
現在,瀚資本和柏匯資本是讓管理團隊不得不低頭順從的蠻族,因為此時此刻,只有這兩個緊密相連的機構股東,有足夠的資本和股份去影響到公司的發展計劃。
而對付蠻族最好的方法是什麼呢?
把另一支茹毛飲血的部族引到他們身邊。
還是如出一轍的智慧與策略,想要吞狼,就必須驅虎。
一家公司,單一大資方和管理層鬥,絕大多數情況下,都是資方笑到最後。道理很簡單,管理層通常不會是鐵板一塊,更多時候,他們都是像現在的uta一樣,幾大派系互相傾軋,在競爭中合作,也在合作中競爭。面對團隊統合,目標一致的資本,很難形成合力。
想要去打破這種困局,讓管理層形成統一戰線顯然不太現實,畢竟公司,就是一個從市場的波動與衝突中尋找商機,攫取利益的組織。而這類波動與衝突,自然也會在組織內部,特別是核心業務部門之間蔓延開來。
資源的匱乏,逐利的本性,導致群體的矛盾,這是人類社會短時間內無法改變的底層邏輯。
因此,最理性最務實的做法,就是讓資方也陷入爭鬥之中。
一個資方鬥不起來,只有兩個財力物力勢均力敵,戰略目標大相徑庭,並且都對掌握公司控制權感興趣的資方聚在一起,才會為了蛋糕的分配方式大打出手,從而給管理團隊居中斡旋的空間。
換句話說,現在是韓易看吉姆-伯庫斯、傑瑞米-齊默和彼得-貝內德克三巨頭內鬥,不管偏向誰,誰最終獲勝,他都能拿到好處。
而三巨頭的想法,是你韓易也別想好過。剛投資進來,當上了最大的機構股東,想要強勢影響公司的發展方向?沒問題。力主收購音樂經紀公司?ok的。透過這種方式在音樂板塊培植自己的親信和勢力?請隨意。
只要不強行推進併購paradig這種不得不動用更多資金,甚至最終會導致uta董事會接受韓易更多投資,讓他的影響力巨大到失去控制,其他能用19億美元的投資款實現的“小目標”,三巨頭都願意點頭。
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