技術總監被噎得臉色發紅，還想爭辯什麼。雷宜雨卻直接打斷了他，丟擲一個讓李副總措手不及的方案：

“李總，提高分成比例，可以談。但十五個點…太外行。”他身體微微前傾，目光鎖住李副總，“不如換個思路。我出個價——由武鋼管理層牽頭組建一個小型的專項基金實體，我‘長江雲中心’，願意拿出這個礦場…哦不，是三區、五區伺服器節點叢集專案百分之十的股權，劃到這個基金名下。”

“百分之十…股權？”李副總眼睛猛地亮了一下，手指不自覺在會議桌上敲了敲。這可是聚寶盆的核心資產股權！比固定分成誘人百倍！

“條件是，”雷宜雨豎起一根手指，不容置疑地說，“這個基金百分之百的收益，必須定向投入武鋼系統的下崗工人再就業技術培訓和困難家庭子女教育幫扶專項！賬目獨立、審計公開透明，由我們雙方共同派人監管。同時，餘熱利用的長期合作協議，我們需要以現狀續簽十年。”

會議室瞬間安靜下來，只能聽到空調執行的低鳴。李副總臉上的錯愕、權衡和隱約的貪婪在飛速變換。股權！代表的是這個吸金怪獸未來增值的無窮潛力！比起死板的分成點，這簡直是天上掉金磚，砸在了他——或者更準確地說——砸在了他和他所代表的某些利益鏈條的腳邊。而且，定向投入下崗工人培訓，這政治正確的帽子戴得極其漂亮，任何理由都難以反駁！

“這個…”李副總乾咳一聲，強壓著激動，轉頭和左右低聲快速交換了幾句，然後回過頭，臉上堆起了極其“真誠”的笑容，“雷總深謀遠慮，顧全大局！心繫我們武鋼產業工人的未來！這方案…我原則上是非常贊成的！股權置換，定向投入下崗職工和子弟教育，這是真正體現企業社會責任的創新模式嘛！不過這個股權比例具體構成和基金運作模式，我們需要再仔細研究一下細節，雷總您看…”

他話音未落，會議室的門被輕輕推開，老吳——那位當年從武鋼下崗後被雷宜雨收留的鉗工頭子，如今已經是物流和廠區裝置維護的中堅力量——探進頭來，臉上帶著樸實的笑容，手上還沾著點機油。

“小雷老闆，”老吳憨憨地說，“廠區西門那邊那幾個吵著要加薪補發的老師傅…我把他們勸回去了。我跟他們說咧，雷老闆正在跟廠裡新領導談大事，談得妥妥的，以後咱武鋼子弟工，學本事的路子更寬了！他們都信了，讓我給您帶個話，說謝謝您一直惦記著咱們這幫…沒用的‘前’工友。”

老吳這恰到好處的闖入和幾句無心插柳卻字字誅心的話，像一盆冷水澆在李副總心頭的熱火上。股權帶來的個人收益喜悅還沒升溫，雷宜雨早已織好的那張名為“民心”的大網已經悄然合圍。

李副總的笑容瞬間有點僵，他看了一眼雷宜雨似笑非笑的眼神，又看了看會議室裡所有人投來的目光，尤其是那幾位技術部門的人，臉上似乎都寫著某種隱晦的認同……他後背滲出一層細密的汗。

“啊…對對對！”李副總立刻站起來，語氣變得無比誠懇和官方，“謝謝老吳師傅！謝謝大家的理解！雷總的提議非常好，切實解決下崗職工實際問題，體現了長江集團和武鋼根脈相連、共同發展的決心！細節問題我們再談，但方向，我代表武鋼完全贊同！就這麼辦！”

看著李副總帶人幾乎帶著小跑的離開會議室，瘦猴憋不住，噗嗤一聲低笑起來：“嘿，宜雨哥，老吳來得可真巧！這幫孫子，給了金元寶還得給足面子才咽得下！”

雷宜雨臉上卻沒有太多喜色，他走到窗邊，看向遠處武鋼廠區高聳的煙囪。徐漢卿這時又跑了回來，臉上帶著喜氣：“雷總！降溫搞定了！水冷系統執行正常，算力也恢復穩定！那群電老虎老實了！”

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