零六年的校園春招季, 林清向在省內進行校招的各個公司推廣青林人力中的“青林校園”版塊功能。

青林校園功能剛上線，但是林清心中完整的藍圖讓這個功能被程式設計師團隊做出來後，一齣現就相對成熟完整。

只是網路招聘平臺做得再好, 最關鍵還是要有人用, 在林清的計劃中，接下來兩年甚至多年, 青林人力主要做的都是同一件事——開拓市場。

換一個更通俗的說法, 拉單子。

林清感覺自己公司裡永遠缺乏這方面的人才。現在她的公司不乏大學生甚至研究生來應聘, 但是大多數高學歷人才擅長技術崗、專業崗, 不擅長拉單子的工作。

林清對著青林人力的後臺系統嘆氣：“等到資訊庫做起來, 第一件事就是先幫自己的公司挖一波人才。”

之前的大學生兼職隊伍都是在校招現場打雜的, 進行招聘的公司為主，大學生們就是幫忙幹活。

現在變成青林校園的版塊功能, 可以線上線下同步進行，定製校園招聘服務, 變得更加專業化、規範化的同時，青林公司在招聘過程中的重要性無疑也增加了。

就算不至於主次顛倒, 最起碼也是平起平坐。服務全面後收費隨之增加還是其次, 關鍵許多公司都在猶豫是否要在招聘上放權給青林, 暫時都處於觀望狀態。

打破這個狀態的是大型食品飲料公司的人力資源總監陳虹，陳虹說服公司，讓她的公司成為了和青林公司合力進行校園招聘的第一個例子。

作為人力資源總監，陳虹在公司招聘上還是有話語權的，但公司裡也有人時刻希望她犯錯誤。

最終，陳虹帶領著人力資源部和青林校園完成了一次效果最好的校園招聘。

和以往的校園招聘比，時間更短、效率更高、為公司吸引進來的新鮮血液更優秀。

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