第二天上午，陽光透過窗戶灑在子公司的走廊上，佳麗帶著黛玉一同來到子公司佳麗精釀啤酒公司董事長小伈美女的辦公室。

佳麗臉上掛著親切的笑容，對小伈說道：“小伈姐，這幾天我們還是在子公司協助你工作吧。”

小伈同樣笑著回應：“好啊，歡迎你們。你倆多參觀參觀子公司，給我提一點戰略規劃方面的建議，我求之不得呢。”

這時，小伈的秘書小媛走了進來。小媛美女看到佳麗，驚喜地說道：“佳麗，你來我們子公司了呀！”

佳麗笑著問道：“你們調到這工作感覺怎麼樣？小伈董事長，我覺得小媛當你秘書有點浪費人才了，她以前在集團公司總部業務部工作，能力很強的。”

小伈笑著解釋道：“她現在還兼職行政部總監呢，身兼數職，能者多勞嘛。”

佳麗點了點頭，又問道：“小瓶、小輕、小貌這三女孩呢？”

小伈如數家珍般說道：“小貌現在是我的董事長助理，小輕當上了市場部總監，小瓶則是銷售總監。”

佳麗思索片刻，說道：“小伈姐，我認為你應該調整下管理層結構。設個總經理，再設幾個副總，這樣分工明確，管理會更通順。現在公司規模逐漸擴大，僅靠現有的架構，可能在協調和決策上會遇到一些阻礙。”

小伈聽後，微微皺眉，陷入思考：“佳麗，你說得有道理。我之前也考慮過這個問題，但一直沒下定決心。你覺得從集團總部調人過來，還是在子公司內部提拔比較好呢？”

佳麗分析道：“從集團總部調人，可能他們對整體的運營模式更熟悉，能更快上手。但子公司內部提拔的話，員工對公司業務和人員情況更瞭解，也能激勵內部員工的積極性。或許可以雙管齊下，一部分重要崗位從總部調人，一部分從內部選拔，這樣既能帶來新的理念，又能穩定內部人心。”

小媛在一旁聽著，也點頭表示贊同：“佳麗姐說得沒錯，這樣可以平衡各方利益，對公司發展有益。”

小伈看向小媛，問道：“小媛，你在公司各個部門都有工作經驗，你覺得呢？”

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