第二天上午，董事長李總的辦公室裡陽光透過窗戶灑在辦公桌上，他剛結束了長達半年多的出差回到集團總部。若雪秘書輕輕敲了敲門，得到允許後走了進來。

“若雪，通知小紫副董事長、小麗總經理、小青總裁以及各位副總裁、副總經理到會議室開會。”李總說道，眼神透露出一絲疲憊但又不失威嚴。

若雪點頭應下，轉身去傳達通知。

會議室裡，橢圓形的會議桌旁很快坐滿了人。小青總裁依然專注於自己手頭的工作，並沒有因為董事長的歸來而有絲毫的懈怠，畢竟公司的日常運營不能有片刻停頓。

李總站起身來，雙手撐在會議桌上，開口說道：“時間過得真快，這一轉眼我都出差半年多了。這次出差只巡視了四個子公司，可咱們集團旗下有幾十家子公司，照這個速度，十年都巡視不完。今天把大家叫過來，就是想讓大家一起研究個方案。我打算讓幾位副總裁和副總經理分別下去巡視幾個公司，大家都說說自己的想法，儘快拿出個可行的方案給我。”

小紫副董事長推了推眼鏡，率先發言：“董事長，我覺得可以按照子公司的業務型別來分配巡視任務。比如小綠副總裁對生產製造比較熟悉，可以負責那幾家生產型的子公司；小菊副總裁擅長市場營銷，就去巡視市場拓展方面的子公司。這樣既能發揮大家的專長，也能提高巡視的效率。”

小麗總經理接著說：“我同意副董事長的看法。不過在人員分配上，還得考慮地域因素。有些子公司分佈在偏遠地區，路途遙遠，可能需要安排更有經驗、適應能力強的同事去。”

副總裁們和副總經理們也紛紛點頭，開始討論具體的分配細節。小綠副總裁說：“那我可以帶小黃副總經理一起，他年輕有衝勁，我們負責華東地區的那幾家生產子公司，爭取在兩個月內完成一輪全面巡視，回來給大家詳細彙報情況。”

小菊副總裁也表示：“我和小月副總經理負責華南地區的市場型子公司，我們會重點關注市場動態和銷售渠道，看看有沒有新的機會可以挖掘。”

小青總裁這時抬起頭來，補充道：“大家在巡視的過程中，不僅要關注業務層面的問題，還要留意各子公司的團隊建設和人才儲備情況。我們集團要持續發展，人才是關鍵。”

會議在熱烈的討論中持續了兩個多小時，最終初步確定了每位高層負責巡視的子公司名單和大致的巡視計劃。

李總滿意地看著大家，說道：“好，那就先按照這個方案執行。大家下去之後做好準備，儘快出發。巡視過程中遇到什麼問題，及時向總部彙報。我們的目標是透過這次全面巡視，找出各子公司存在的問題，最佳化管理，提升整個集團的競爭力。”

眾人紛紛點頭表示明白，帶著各自的任務離開了會議室，各自準備踏上新的征程，為集團的發展貢獻自己的力量。

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