麥佳誠沉思片刻，緩緩開口說道：“對於方宇，我有個想法。我們可以在作曲部為他掛個名，這樣他不必每日前往作曲部報道，而是隻在需要的時候，由老周聯絡他。這樣既能充分發揮他的才華，又不會過多幹擾他的其他工作。”

張嵐聽後，贊同地點了點頭，並追問道：“那關於方宇的待遇問題，我們該如何定奪？”

麥佳誠聞言毫不猶豫地回答道：“我認為，我們應當給予他參照B級別的待遇，基礎工資定為每月兩萬。此外，他的歌曲版權歸他個人所有，分成比例提升至1.5成。當然，公司需要擁有這些歌曲的優先使用權。”

張嵐聽後由衷地為方宇感到欣喜。公司作曲部的要求向來嚴格，新人起步都是D級，基礎工資三千，歌曲收入提成僅有0.5，且歌曲版權完全歸公司所有。想要晉升到更高的級別，就必須拿出足夠的實力和作品來證明自己。只有作品能夠在釋出當月進入排行榜前十，且累計數量超過兩首的新人，才能晉升到C級，工資提升至五千，提成不變，歌曲版權依然歸公司所有。而想要達到C+級，則必須有五首及以上作品能夠進入前十，月薪翻倍至一萬，歌曲收入提成提升至1，但版權依然掌握在公司手中。

當然，對於那些能夠創作出八首及以上作品並排入前五的傑出人才，公司則會給予B級的待遇，不僅歌曲收入佔比為1.5，更重要的是，歌曲版權將歸個人所有。這樣的晉升制度和待遇設定，無疑是為了激勵員工們不斷創作出更優秀的作品，同時也體現了公司對員工個人價值的尊重和認可。

以方宇現在的成績顯然距離B級還有些差距，但是待遇參照了B級來定，這也是麥佳誠對方宇的認可。

張嵐又問道：“那我們對方宇在公司的發展要如何規劃？”

麥佳誠眼神堅定地看著張嵐：“公司首先要確保他的創作自由，為他提供一個舒適的工作環境，並確保他有足夠的資源來完成他的作品。此外，我們還要鼓勵他繼續發揮他的才華，探索不同的音樂風格和創作可能性。”

張嵐聽後心中明白，老闆對方宇的看重和賞識已經不僅是對他現有才華的認可，更是對他在音樂領域潛力的認可。

張嵐離開總裁辦公室後，迅速給方宇和老周分別撥打了電話，將領導的決定傳達給他們。老周聽到這個訊息後，內心充滿了喜悅。雖然方宇只是掛名在作曲部，但有了這層關係，足以讓他以後在需要時方便找到方宇尋求幫助。

而方宇在電話中則對領導和張嵐的決策表達了由衷的感謝。放下手機後，他陷入了沉思。他回想起B級的評級標準，心中不禁湧起一股鬥志。為了感謝公司領導們對他的認可，方宇決定儘快錄製歌曲《素顏》。

這首歌是許嵩發表的一首合唱作品，描述了一對男女同學從校園畢業後，分手之後男生堅持自我，女生則發生改變的情境。旋律簡單而深情，充滿了許嵩特有的抒情風格。

深思熟慮之後，方宇決定邀請可馨作為《素顏》這首歌的合唱搭檔。他認為這首歌曲的難度不高，正好可以讓自己試試水。同時，他也非常欣賞可馨的音色，相信兩人的組合能夠產生出令人驚喜的化學反應。更重要的是，與可馨的合作有可能會藉助可馨的熱度，讓這首歌曲受到更多人的關注和喜愛。

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