嚴飛沒看那張紙：“郭總，這0.17美元的計算基礎，本就不包含深安工人現行平均薪資水平，由富士康從代工利潤中拿出部分進行支付。”

“這不可能！”富士康人力資源副總裁忍不住插話，“我們給工人的已經比比亞迪高15%！包吃住，有社保…”

“自願加班呢？”嚴飛轉向她：“上個月龍華園區接到多少例‘自願放棄休假’的簽字表？多少工人連續工作超過12小時？他們的高工資是加班累計上來的，但這樣的加班合理嗎？人不是機器，需要休息，每天朝八晚六，已經十個小時了，中間的休息時間僅僅只有一個小時，晚上還要加班到十點鐘，長期下去會出事的，必須修改為加班最晚到九點鐘。”

副總裁噎住了，郭臺銘敲了下桌子：“產線不能停！客戶要貨的時候…”

“所以蘋果不做這種客戶的幫兇。”嚴飛聲音陡然轉冷，他推給庫克一份檔案：美國《反海外腐敗法》關於“強迫勞動”的條款節選，以及蘋果《供應商行為準則》第4章，“蒂姆，如果富士康的管理模式被認定違反這些條款，蘋果會面臨什麼？”

庫克摘下眼鏡，檔案上的小字密密麻麻，像爬滿紙面的螞蟻，他沉默得太久，富士康的高管們開始交換眼神。

“嚴，”庫克終於開口，“工人權益必須保障，但38%的成本增幅…”他轉向郭臺銘：“郭先生，富士康能否透過效率提升消化部分成本？比如最佳化產線平衡率？”

“龍華的產線平衡率已經是97%！”生產總監幾乎喊出來：“工人動作拆解到秒，上廁所都計時！還能怎麼最佳化？”

“那就減少加班時間。”嚴飛寸步不讓，“把兩班倒改成三班倒，增招工人。”

“招人不要時間？培訓不要錢？”財務總監聲音發顫：“新工人良率只有老工人的70%，報廢損失誰承擔？”

談判陷入死迴圈，庫克揉著眉心，突然問：“郭先生，如果蘋果承擔新增人力成本的30%…”

“不可能。”嚴飛斬釘截鐵：“這不是補貼問題，是法律和道德底線，蘋果不能為血汗工廠買單。”他盯著庫克：“蒂姆，明天《華爾街日報》的頭條如果是‘蘋果利潤染血’，你覺得股價會跌幾個點？”

郭臺銘猛地站起來：“嚴先生！你在用美國人的大棒砸中國工廠的飯碗！”

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