首先是各級隊伍結構不合理：村支部成員年齡普遍偏大，文化程度較低，對新知識，新政策的接受能力非常有限。缺乏創新意識和開拓精神，難以適應新時代農村發展的要求。

其次是村支部的凝聚力和戰鬥力不強，個別村支部班子成員之間溝通協作不暢，存在各自為政的現象，導致工作效率低下，難以形成強大的工作合力。

在對黨員教育管理方面，教育形式單一，管理不夠嚴格；在工作作風方面，服務意識欠缺，工作方法簡單粗暴；在引領農村。脫貧致富方面，發展思路不清晰，帶動能力不足。

徐雨萌和省委副書記沙溢、組織部長李華文商議，對於全省的村支部書記進行一次系統的培訓。

雖然各個縣有縣委黨校，各個市有市委黨校，省委黨校以前只注重培養副處級以上幹部，對算不上級別的村支部書記的培訓，從來沒有舉辦過。

“沙溢書記、華文部長，我的想法是省委黨校儘快開展對村支部書記的培訓，每一次可以培訓十個班，每個班50人，培訓時間為一週，這樣利用兩年的時間，把全省所有的四萬多名村支部書記進行一次系統的培訓，還有就是我們目前的鄉鎮幹部大部分都是來自於考公或者上級任命，村支書的話，很少能夠鄉鎮甚至縣一級，我也想透過此次培訓，從中發現優秀人才，破格提拔讓他們進入到鄉鎮一級，你們覺得如何？”

沙溢馬上表示贊同。

“書記，我舉雙手贊成！基層幹部直接與群眾打交道，是政策落實的‘最後一公里’。現在很多村支書因為知識結構老化、思維固化，面對鄉村振興、基層治理這些新任務，確實有些力不從心 。開展系統培訓迫在眉睫，這不僅能提升他們的理論水平和業務能力，還能增強他們的服務意識，讓他們更好地為群眾辦實事。”

他端起面前的茶杯喝了口茶，接著說道：“至於破格提拔，更是一步好棋！從基層選拔人才，能讓真正懂農村、有能力的人脫穎而出，激勵廣大基層幹部積極進取，也能為鄉鎮幹部隊伍注入新鮮血液，帶來新的活力和思路，夯實我們中南省發展的根基。”

“華文部長，你看呢？”聽完沙溢的意見，徐雨萌點了點頭，她望向李華文。

書記和副書記都支援，自己這個組織部部長當然更要表示支援了。

李華文開口道：“書記、沙書記，我完全認同你們的觀點。村支部書記作為基層黨組織的核心力量，他們的素質和能力直接關係到鄉村發展的成效。目前基層隊伍存在的這些問題，確實嚴重製約了我們鄉村振興戰略的推進。”

他清了清嗓子繼續說道：“省委黨校開展對村支部書記的系統培訓，是一場‘及時雨’。在培訓內容上，我們可以結合當下農村實際，融入鄉村產業發展、基層黨建創新、數字化鄉村建設等課程，讓村支書們能學到實實在在、用得上的知識和技能，快速提升他們的綜合素質。”

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