蘇小培當然沒有這麼容易退縮，她繞過這經理，去找了公司的總裁，也就是程江翌的合夥人，又找到了程江翌的母親，她說她要編的書不是程江翌的個人傳，而是關乎創業精神和No.C的文化，而程江翌這個人極具這樣的精神和創造了這樣的文化，這給年輕人帶來正面積極的影響，這也會是對程江翌的一種鼓舞。但很可惜，蘇小培說得冠冕堂皇，兩個人給她的答覆卻都是“很抱歉”。

很抱歉？蘇小培看著自己案桌上那些資料，在心裡說她也很抱歉，她這人向來是不認輸的。

蘇小培找了些朋友，依她的工作人脈，能用到的朋友是不少的。很快在一次IT商務會上，No.C最大的競爭對手公司老總被記者提問到對No.C怎麼看，那老總剛從No.C手上搶了一單大生意，得意忘形，酒酣耳熱之際笑道：“他們很會起名字，C字號，排名是C而已。”

在那樣的環境下，這話更像是失言的玩笑話，大家都沒想到這會引發連鎖效應。這話沒被報道在正式紙質媒體上，但在網上卻被散播開來。No.C這個名字被人拿來調侃，還有人趁機挑了許多這公司的問題拿來放大。也有言論說程江翌很久沒在公司出現了，是出了什麼事？沒有了程江翌，No.C再不是響噹噹的C字號，真是排名C了吧，會不會以後連C都排不上了？

網上的言論也終於影響到了傳統媒體，有記者聯絡No.C公司，詢問他們公司的危機狀況，也有向No.C的員工探問的，是否程江翌出了意外之後，公司的運營出了大問題？

輿論像毒蛇，能產生的不良影響有時候超出一般人的想象。程江翌昏迷不醒，本就給公司重大打擊，緊接著失掉年度最大的合約，損失慘重，現在又被鋪天蓋地的質疑聲席捲，No.C裡的氛圍詭異，員工情緒低迷。雖然公司緊急公關，CEO陳非接受了商業雜誌採訪，解讀No.C的C除了他與程江翌的姓氏外，更有create的含義。他們是創造型的公司，是充滿了年輕的夢想和幹勁的公司，他更談了許多好業績以及對那個玩笑話做了體面的回應。

採訪中陳非用了蘇小培提綱中的那些話，創業精神和No.C的文化創造。陳非不得不承認，這個姓蘇的編輯做了很好的功課，她將他們公司文化包裝得比他們公關部還要討喜和充滿正面能量。接受完採訪後，陳非與公關部開了會，最後公關部經理給蘇小培打了電話，希望就她說的那本書的專案再溝通溝通。

當時蘇小培正在家裡整理日誌，她不知道什麼時候會再穿越，時間線的不同容易讓她腦子混亂，所以她每天都會抽空把兩個世界的事都記下來，以確保對所有事情都保持清醒。接到電話，她很高興，雖然費了些工夫，但好訊息來得比她想像得快。而再次穿越的時間比她想像得慢了，她時時做好心理準備，甚至將睡衣換成了古裝的中衣，以免穿過去後又丟臉，但一個多月過去，居然什麼都沒發生。蘇小培也說不上自己是個什麼心情，只是她偶爾會想起冉非澤，希望他一切安好。

經過與No.C公司的協商，蘇小培終於定下了圖書細綱和採訪內容，簽署了業務合同和保密協議。她很快讓公關部經理安排了員工配合她完成了不記名問卷，裡面有工作大事記，對公司印象，工作狀況想法以及對老闆的看法和所受影響等等。這當中有蘇小培需要的東西。她還採訪到了陳非，瞭解了許多他與程江翌創業過程發生的事，以及許多程江翌的行事風格、對事務的判斷及採取的行動等等。她還採訪了程江翌的雙親，拍了些他公司辦公室和居所的照片。

最後把所有資料整理出來，看到有人說程江翌不守舊愛創新，是個天才。有人說程江翌愛出風頭，喜歡做與別人不一樣的事。又有人說程江翌為人低調，所以鮮少宣傳炒作自己。有說他善良，有愛心，捐助貧困失學兒童。也有說他冷酷不近人情，動不動就要解僱員工，愛炒人魷魚。有說他沒有合作精神，太過自我。有說他極具領導風範，帶領團隊創下一件一件的大好業績。有說他是工作狂，只愛工作，沒有女朋友，而對這一解讀，甚至還有說他十有□是同性戀的。

外人的評價都加入了很多主觀色彩，由於不記名，也有胡言亂語的，雖然做不得準，卻也有些參考價值。

蘇小培閱讀了程江翌的資料，看過他取得的成績，讀了他的手記，看過他給員工寫的公報。她還看了他的照片，有家居的，有與團隊員工在一起的。是個相當自信的人。

說到自信，蘇小培想起了冉非澤。雖然依月老的理論，程江翌才是對她最重要的男人，但蘇小培對這個穿越到古代也不知過得好不好的男人牽掛著實有限，反而對冉非澤一直掛念擔憂。

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