而如今整個戰士集團的研發機構都被合併，統一歸倪老管理。

倪老是個非常嚴謹的人，寧肯他們進來，自然就不會如現在這樣隨心所欲。

這樣的合併其實也並不是葉雨澤自己想出來的。而是這些研發人員自願要求。

一是因為倪老本身就是個致力於研發的模範，絕不會打壓或者亂指揮這些專家們。

再者如今任何行業，都已經開始向智慧化靠攏，他們也離不開倪老他們的技術。

舉個簡單的例子，不如說蓄電池充電，充滿了自動停止，這就是智慧化。

不要小看這種簡單的控制，如果你讓寧肯去弄，他絕對是弄不出來的的，所謂隔行如隔山，沒有哪個科學家是萬能的。

任何尖端人才，他只是限於他擅長的領域。

所以，把所有的研發人員結合在一起，雖然也屬於不同的組，但是合作起來總比屬於不同的公司要方便的多。

本來倪老不擅長管理，但自從有過一段軍墾機電的管理經驗之後，很多事情，他也不希望假手他人了。畢竟很多事情總要有人來管。

而且，他這個年齡很多事情都不用親力親為了，把握個方向就行。

他有經驗，但是思維和接受新生事物方面卻差了一些，正好適合把關。

而且倪老品格高尚，他從不會貪功，在別人的研發成果上面掛個名，沽名釣譽，這一點，大家都是有目共睹的。

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