下一步只要再經過一點時間沉澱，讓幹部在實踐中錘鍊本領、積累經驗，紀委系統裡面的年輕人也都會有機會，透過公平競爭、實績考核獲得晉升發展空間。

按勞分配，按功論賞，按德考察。

這是陳木始終堅守的用人標準，說嚴格也算嚴格，說不嚴格其實也很符合當下幹部選拔任用工作要求。

他不看關係親疏，不看履歷背景，不看人情往來，更不看根腳。他只看幹部的實際工作能力、工作實績和品德修養，以實實在在的業績、清清白白的做人、勤勤懇懇地幹事作為評價幹部的核心標準。

陳木有三不用，不作為的幹部不用，沒有政績的幹部不用，品德不行的幹部不用，唯有符合三大標準，即便只是符合兩方面，然德品方面不行，陳木依舊不會考慮，必須符合三個基礎條件。

在他看來，品德是立身之本、為官之基，沒有良好的品德修養，能力再強、政績再多，也難以做到為民服務、廉潔奉公，甚至會濫用職權、損害群眾利益；不作為就是失職瀆職，佔著崗位不幹事，辜負組織信任和群眾期盼；沒有政績則說明能力不足、履職不力，無法推動工作落地見效。

唯有三者兼備，才是黨和人民需要的好乾部。

而這，也給了一些‘草根’出身的幹部有了努力的動力，讓他們看到了希望。

以往部分單位存在的“關係戶”“背景論”等不良風氣，讓許多踏實幹事、沒有背景的基層幹部感到迷茫，缺乏晉升動力。

陳木的用人標準徹底打破了這一僵局，讓所有幹部站在同一起跑線上，只要肯幹事、能幹事、幹成事、品德好，就有機會獲得提拔重用，極大激發了基層幹部幹事創業的熱情，營造了風清氣正、積極向上的幹事氛圍。

陳木離開了田水木的辦公室，沿著市委辦公樓走廊緩步前行，腦海中不斷梳理著下午常委會的議題、錢菩省長調研的籌備工作以及市紀委後續工作安排。

作為即將離任的市紀委書記，他站好最後一班崗，確保各項工作平穩過渡、有序銜接，不辜負組織的信任和青棗市幹部群眾的期盼。

不多時他就收到了相關會議召開的資訊，而接到了來自市委辦的電話通知，市委辦工作人員詳細告知了下午常委會的召開時間、地點、參會人員及主要議題，叮囑做好參會準備。

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