“英格蘭足協的工資帽主要針對英超聯賽的本土球員和青年球員，我們目前的薪資結構完全合規。”埃弗拉姆·列文說道，“但歐足聯的財政公平政策是我們需要重點關注的。雖然現在我們的財務狀況良好，但如果冬季有大額引援，再加上夏季可能的補強，就需要我們在未來兩個財年裡控制好成本，確保營收能夠覆蓋支出。”
“獎金體系呢？”唐·本傑明繼續追問，“球員的贏球獎金、歐冠晉級獎金等，是否合理？有沒有激勵作用？”
“目前我們的獎金體系是：英超贏球獎金每人5萬英鎊，平局2萬英鎊；歐冠贏球獎金每人8萬英鎊，平局3萬英鎊；英聯杯和足總盃的獎金根據賽事進展遞增。”埃弗拉姆·列文說道，“這個標準在英超屬於中上游水平，但相比曼城、曼聯等豪門，還有一定差距。不過，考慮到我們的財務規劃，這個標準暫時比較合理。”
唐·本傑明思考了片刻，說道：“獎金體系可以適當調整一下。歐冠和英超前四的激勵可以加大，比如歐冠小組出線獎金每人10萬英鎊，英超前四獎金每人20萬英鎊。這樣可以更好地激勵球員，尤其是在球隊衝擊歐冠資格的關鍵時期。”
“老闆，這樣一來，獎金支出會增加大約300萬英鎊。”埃弗拉姆·列文提醒道。
“沒問題。”唐·本傑明說道，“只要能達到目標，這筆錢花得值。另外，引援資金可以再增加1500萬歐元，湊夠1億歐元。這次的冬季轉會視窗是補強的關鍵時期，我們不能因為資金問題錯過合適的球員。但有一點，這筆錢必須花在刀刃上，每一筆支出都要經過瑪麗娜和託德的雙重稽核。”
“明白，老闆！”埃弗拉姆·列文連忙記錄下來，“我會重新調整財務預算，確保資金足額到位，同時嚴格把控支出。”
唐·本傑明滿意地點點頭。有了充足的資金支援，再加上瑪麗娜的專業運作，冬季引援的底氣就足了很多。
會議的最後，焦點落在了冬季引援的具體規劃上。唐·本傑明看向瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭，語氣帶著一絲期待：“瑪麗娜，現在球隊的短板很明顯，圖赫爾教練也提到了中後衛和全能中場的補強需求。冬季轉會視窗的引援目標，你們有沒有初步的規劃？”
瑪麗娜·格拉諾夫斯卡婭打開面前的資料夾，裡面是厚厚的引援報告：“老闆，根據圖赫爾教練的戰術需求，我們已經鎖定了幾個主要目標。中後衛位置上，萊比錫紅牛的格瓦迪奧爾是首選，他年輕有潛力，防守穩健，出球能力也不錯，非常符合圖赫爾教練的要求。不過，萊比錫紅牛的要價不低，初步報價在7000萬歐元左右，因為屬於冬季引援所以他們並不急於出售，談判難度很大。”
“全能中場方面，多特蒙德的貝林厄姆是優先順序最高的目標。”瑪麗娜繼續說道，“他的技術全面，能跑能傳能射，是當今足壇最具潛力的年輕中場之一。但多特蒙德的要價更高，可能會超過8000萬歐元，而且還有曼城、利物浦、皇家馬德里等多家豪門在競爭，我們的優勢並不明顯，並且多特蒙特不想冬季出售，不利於他們球隊的建設。”
唐·本傑明皺起眉頭：“這兩個目標的價格都不低，而且競爭激烈。冬季轉會視窗的時間有限，談判難度確實很大。”
“是的，老闆。”瑪麗娜說道，“冬季引援本來就比夏季更難，很多球隊都不願意在賽季中途放走核心球員。而且，我們的競爭對手都是財大氣粗的豪門，在資金和吸引力方面，我們並沒有絕對的優勢。”
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從此，749多了一個手下從無活口的調查員。
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