李東沐心頭一緊，警惕地接了起來。

“李書記，別來無恙。”

電話那頭，傳來了那個熟悉的、經過處理的電子音，陰冷而戲謔。

“聽說，你的巨鯨遊進了一個到處是暗礁的淺灘？感覺如何？這只是一個開始。好戲，還在後頭。希望你能撐得住。”

李東沐沒有做出任何回覆，電話便被結束通話，盲音在寂靜的辦公室裡迴盪。

李東沐放下手機，走到窗前，看著晉陽沉寂的夜色，眼中卻燃起了更加頑強的火焰。他拿起紅筆，在作戰圖最上方，重重地寫下了四個字：

浴火重生。

他知道，通往新生的道路，註定佈滿荊棘。但他和晉陽，都已沒有退路，尤其是那個來自未知號碼的、充滿惡意的電子音警告，像一根冰冷的針，時刻刺探著李東沐緊繃的神經。

他知道，對手的報復和阻撓，絕不會停留在口頭威脅和產業鏈狙擊上。

果然，第一波實質性的衝擊，來自看似最不起眼，卻牽一髮而動全身的環節-勞動力。

鋰航時代人力資源部門的負責人，愁眉苦臉地向市人社局和專案對接專班溝通著。

“我們首批需要招聘五百名技術工人，要求中專或高中學歷，具備基礎機電知識，但是簡歷收了不少，真正符合要求的不到十分之一。而且，很多本地年輕人，寧願去送外賣、跑網約車，或者等著接父輩煤礦的班，也不願意進工廠，覺得不自由、沒面子。”

與此同時，以周福海的“晉陽重工”為代表的本土企業，也開始抱怨“招工難”、“留人難”。一位小企業主在工信局組織的座談會上大倒苦水：“以前是工人找活幹，現在是活找工人。稍微有點技術的老師傅，都被外面高工資挖走了，留下的要麼年紀大，要麼技術不行，鋰航時代一來，工資水平一抬，我們更招不到人了。”

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