連誠回到工位就覺得壓力山大，因為江靜純、陳志超、李雲劍、楊雷都在抨擊連誠知而不言，早就知道了這個決定所以才安排聚餐套他們的承諾。不過抨擊也是象徵性的，幾人都為能和連誠一起工作非常開心，連誠之前表現出來的能力也讓他們十分信服。

冷靜則有點沒反應過來，一直走到工位前都在發愣。要不是旁邊的李雲劍拍了她一巴掌，她還沉浸在震驚中呢！這個自己一來就找麻煩的年輕人，現在就變成了自己的領導了？命運的齒輪就是這麼轉動的？

這些還都在連誠的意料之中，但卻接連出現連誠意料之外的事情。

首先是韓麗麗和宋成剛竟然聯袂而來，明確表示想加入連誠的設計二部，來了沒多久，不但市場部和網路部先後給設計七部停單，解禁以後，兩人由於簽單能力偏弱，少量的派單自然被李旭派給了宋曉光及其他人。他倆本來就是李旭跳槽組隊時臨時拉來湊數的。這一點兩人也十分了解，但基於鍾勇在家藝裝飾為了便於管理廣納過去他所謂的自己人，兩人只是基層普通的設計師，在那一番高層爭鬥的過程中，淪為無以為繼的犧牲品，只得選擇加入李旭的團隊離開家藝。至少當時是一個選擇。

加入倍暖家之後，開局就被市場部和網路部停單一週，之後更是無單可做。李旭和宋曉光加入倍暖家之後的各種奇葩操作，兩人都看在眼裡，自覺在七部不可能有出頭之日。這才在連誠榮升之後找了過來。

連誠本來有些猶豫，但韓麗麗提出過去總算是有一番相處的情意在的，心軟的連誠便不忍心拒絕了。私下問過呂洋之後，得到的回覆是，公司並不限制設計師的部門。設計師可以自己選擇，只要部門總監同意便可以調崗。公司只看設計師業績完成度以及客戶滿意度等考核指標。只要有呂洋和汪宗廷的簽字同意，便可以成功調崗。連誠當時被趙娟娟開除，正式透過這種方式來到了二部。

連誠覺得部門完成業績任務，就像軍隊打仗一樣。首先你得有人，至於合適不合適，可以透過培訓考核教授管理等各種方式來提升。實在不行可以再招人！但先有了人，至少在提升的過程中，他們可以照樣接單、簽單、服務、完成產值。可如果沒人，就連線單都接不了。

因此他同意了韓麗麗和宋成剛的加入，本來李旭和宋曉光也敵視自己已久，答應就答應了，正好藉此挫一下對方的囂張氣焰。

只是連誠沒想到的是，他剛答應兩人，不知道怎麼這件事就傳了出去。設計六部在胡興遠和吳山跟隨肖文潮離職之後，除了趙娟娟之外，僅餘兩人。而在韓麗麗和宋成剛去辦手續、搬東西之後，這兩人便來到設計二部找到連誠申請加入。

按這兩人的描述，趙娟娟在連誠離開之後，在公司頒佈新的提成政策和派單政策之後，一直急於招聘新的設計師加入，對於部門本身屬於管理，僅有的這兩人僅各接到了一單，但還特別小，客戶關注的問題也比較多，由於缺乏支援最終都沒有籤成。兩人不想再這樣下去，而且趙娟娟將剛剛簽下大單的連誠開除了，這番奇葩操作，使得當時還在六部的設計師們都十分不解，更十分憤慨。因為連誠創造的業績也會影響整個團隊的排名獎勵。

這兩個人連誠認識，但是並不熟悉，但基於同樣的考慮，連誠依然同意了。趙娟娟能落井下石，自己也能挖她牆角，心裡是絕對不會有一絲歉意的。

如此一來，重組的設計二部，包括連誠在內，已經有十個人了，比起原本肖文潮帶領部門時的13人，只差3人。而公司還是可以協助招聘的，自己包括其他九人也可以推薦，而且十個人，對於剛剛成為管理者的連誠來說，已經具備很高的管理難度了。

因為有呂洋的支援，需要變動部門的四人很快辦理好了手續，搬著東西來到了設計二部。連誠重新規劃的部門的座次。他本人坐到了原來肖文潮的位置，江靜純、陳志超依次往裡挪動，冷靜換到了連誠對面原來宋倩的位置。其他人沒怎麼移動，新來的四人依次補空。

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