她知道這是徐詠和在出任院長後給自己的優待，但問題是作為永安學院成立後的第一批師資，工藝學院的老師哪個是省油的燈。

不少人都是對應技藝領域數一數二的大佬。

賈文嫣雖然對自己的手藝充滿了自信，但面對那一種平均年齡高自己三四十，甚至四五十歲以上的老前輩。她是真的不想扛著這一代的麻煩。

最好解決方法，就是選一位高齡且德高望重的老前輩鎮場，然後再在初期工作結束後，讓她隨著老前輩的退休升上去。

然而她不知道的是這個工藝學院院長的位置，不是她想不想當而是隻能由她來當。

永安學院當下的分院結構，主要包括工藝，音樂，舞蹈，武術，廚藝六個大類。

而在這五個大類中，工藝學院絕對是實實在在的異類。

它不但不像其他學院那樣，有明確的專業模板，甚至還在很多細分領域存在不小的混亂。

其中最為核心的問題，便是工藝學院內融合太多並沒有被納入專業院校的非遺傳承。

這些主要依靠師承的技術，並沒有辦法像其他學院專業那樣有一個相對明確的標準。

最重要的是那些受到了邀請的"專家"根本誰也不服誰。

都是師承的技藝，誰也不會認那個先後。

相比於自己能不能當上這個院長，他們更在意的是會不會有同輩的旁人站在自己的腦袋上。

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