東投集團現在是人心惶惶。剛剛市委副書記周寧海下來調研，輕描淡寫的幾句話，就已經砍掉了五個片區分公司。

這訊息像一陣涼風，吹散了八月的暑熱，卻也給集團上下近兩千號人的心裡蒙上了一層霜。原本熱熱鬧鬧、頗有規模的集團，彷彿一下子被抽掉了好幾根筋骨。

按照東投集團前任掌門人、也是前任市長齊永林當初制定的宏偉藍圖，隨著企業不斷發展和體量擴張，最終要在全市九縣二區都設立十一家片區分公司，實現全域覆蓋。齊永林這個設想，是經過深思熟慮的，背後藏著三層心思。

這第一層，擺在明面上，是為了增強集團的影響力和管理效能。分公司設到縣裡，等於把集團的觸角伸到了東原的每一個角落，既能更直接地參與當地建設，也能更有效地掌控地方業務，形成“集團-片區-縣區”三級管理網路，聽起來氣勢十足。

第二層，則更深一些。齊永林是想讓東投集團開枝散葉，深度參與到每個縣的發展程序中去。他盤算著，讓各個片區分公司成為當地經濟發展的支柱力量，那麼，縣裡的大專案、重點工程，自然就繞不開東投集團。在齊永林看來，尤其是在東原這樣的內陸貧困地區，未來很長一段時間，經濟建設的主力軍還得是國有企業。城市建設、重大專案，離不開國企扛鼎。政府的職能會逐漸轉向管理和服務，很多政府不便直接出面或者操作的事情，都會交給像東投這樣的國企來承辦。這既是責任，更是機遇，意味著巨大的資源和權力。

第三層嘛，就帶了些不便明言的私心了。多設一個片區分公司，就意味著多出一整套領導班子和幹部職數，總經理、副總經理、科室負責人……這一連串的職位，能解決多少人的級別和待遇問題？集團一千七百多號職工，誰不想有個盼頭？有了這些位置，就能更好地安撫人心，凝聚隊伍。對於齊永林這位前任市長、東投集團曾經說一不二的一把手而言，他需要的是那種一言九鼎、如臂使指的絕對控制力。一個龐大而聽他指揮的國企體系，無疑能極大地增強他的話語權和行動力。

然而，這種“獨立王國”的傾向，正是現任市委書記於偉正無法容忍的。於偉正是組工幹部出身，對黨委織的權威和集中統一領導看得極重。他敏銳地察覺到，東投集團在齊永林的經營下，已經有些尾大不掉，市委、市政府的聲音在那裡變得微弱，集團大小事務幾乎都是齊永林一人拍板。市政府每年拿出近五個億的真金白銀支援東投集團參與城市建設和市場運作，但在最關鍵的人事安排上，卻常常插不進手。想調整一個副總，如果齊永林不同意，那就根本推行不下去。這種“出錢不掌權”的局面，讓於偉正心裡積攢了不小的怨氣。

也正是基於這種考量，於偉正才會果斷出手，強行免去了齊永林集團黨委書記的職務，將原市委組織部常務副部長、後來在平安縣擔任過縣委副書記的賈彬，安排到東投集團出任黨委書記，而齊永林只保留了董事長和總經理的職務。這一招“釜底抽薪”，目的就是加強黨對國有企業的領導，打破齊永林“一言堂”的局面。不久之後，齊永林自行離開，去了省經貿委下屬的公司，東投集團則進入了賈彬和胡曉雲“兩駕馬車”並行的過渡期。

羅明義回到自己位於三樓的副總經理辦公室，關上門，隔絕了走廊裡隱隱傳來的議論聲。他走到窗前，看著樓下院子裡停放的幾輛桑塔納轎車和北京吉普，心裡盤算著周寧海這次調研的真正意圖。他走到辦公桌後坐下，隨手打開了桌上的收音機。一陣略帶雜音的流行歌曲飄了出來，是時下正火的《渴望》主題曲。羅明義是集團分管財務的副總，手握財政大權，在東投集團是個實權人物，訊息也靈通。

他的目光落在桌子上放著的一份檔案上，是市政府剛下發下來的《關於徵求東投集團接收市棉紡廠意見的通知》。羅明義拿起來，慢悠悠地翻看了兩頁，嘴角不由得撇了撇，露出一絲略帶嘲諷的哼笑，心裡暗道：“棉紡廠這個爛攤子，折騰了這麼久，最終還是想甩給我們東投集團來背。”

這種“國企管國企”的模式，在於偉正來了之後，也算是個新創舉。棉紡廠是個老牌國營廠，歷史悠久，但近年來經營困難，虧損嚴重，早已資不抵債，成了市財政的一個大包袱。最棘手的是，廠子裡有三千多名在職和退休工人，隊伍龐大，情況複雜。要想搞股份制改革或者破產重組，牽扯利益太多，眾口難調，稍有不慎就可能引發群體性事件。

為了在企業和政府之間增加一個緩衝帶，市委、市政府就想出了這個辦法：將棉紡廠的管理運營權，從直接主管的市計劃委員會，劃轉到東投集團名下，由東投集團這個“大兒子”來代管棉紡廠這個“小兒子”。美其名曰“整合資源，優勢互補”，實際上就是想讓東投集團來消化這個難題。

羅明義放下檔案，心裡跟明鏡似的。接收容易，但接收之後呢？三千多張要吃飯的嘴，沉重的歷史債務，老舊的裝置，還有那些錯綜複雜的人事關係……哪一樣都不是省油的燈。他拿起桌上的電話，熟練地撥通了一個號碼。

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