老闆沉默了，手指在桌面上輕輕敲擊著。辦公室裡一片寂靜，只有空調的嗡嗡聲。李明能感覺到老闆的憤怒和不滿，但他沒有退縮。

過了好一會兒，老闆才開口，聲音有些沙啞：“小李，你……你瞭解情況嗎？公司現在……確實很困難。我……我也想發工資，但……”

“我知道公司有困難，”李明打斷了他，“但困難不能成為拖欠工人工資的理由。您想想，如果連工人的基本權益都保障不了，這個專案還能順利下去嗎？”

老闆看著李明，眼神複雜。他似乎被李明的話觸動了，但多年的生意場經驗讓他很快恢復了鎮定。他嘆了口氣：“好吧，小李，我知道了。你先回去吧，這件事……我再想想辦法。”

雖然老闆沒有立刻答應，但李明感到，自己的努力沒有白費。至少，他讓老闆意識到了問題的嚴重性。

接下來的一週，李明開始積極地為工人爭取權益。他一方面繼續與老闆溝通，催促他儘快解決欠薪問題；另一方面，他開始組織工人，幫助他們與老闆進行對話。

他先找了幾個比較信任、比較有威望的工人代表，包括拉姆和卡利姆。他告訴他們，拖欠工資是違法的，他們有權要求老闆支付工資。他還教他們如何收集證據，比如工資條、工牌、工作記錄等，以便在需要的時候向有關部門投訴。

在李明的幫助下，工人們開始有組織地行動起來。他們不再像以前那樣各自為戰，而是開始統一口徑，統一行動。他們每天都會派代表去找老闆，要求老闆支付工資。他們的要求很明確：先支付拖欠的部分工資，然後保證以後按時發放。

老闆一開始還試圖敷衍他們，但工人們的堅持讓他感到了壓力。他開始意識到，如果再不解決欠薪問題，工人們可能會採取更激烈的行動，甚至罷工。

終於，在一次工人代表與老闆的對話中，老闆鬆口了。他同意先支付一部分拖欠的工資，作為臨時救濟，但前提是工人必須保證繼續工作，不能鬧事。

這是一個折中的方案，但至少讓工人們看到了希望。他們歡呼雀躍，感激地看著李明。李明也感到一陣欣慰，但他知道，這只是一個開始，真正的困難還在後面。

他幫助工人們統計了欠薪名單和金額，然後親自去找老闆，要求他儘快落實支付計劃。老闆雖然不情願，但也不得不按照承諾，開始籌錢支付工資。

支付過程並不順利。老闆先是說賬戶上沒錢，後來又說需要時間週轉。李明一次次地催促他，甚至威脅要向當地勞工部門舉報。在李明的堅持下，老闆終於鬆口，同意先支付一部分工資，剩下的以後再補。

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。人的當擔有加更，加更，強堅加更個一為長經已他。了他個那前以是再不經已己自，道知他為因。怕害再不他但，戰挑和難困多很有會還來未，道知他

。好更得變界世個這讓力努，求追的己自持堅，念信的己自持堅會都他，何如來未論無，道知他。希了滿充裡心，市城的悉外窗著看，前窗在站他

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。生人的正真是才這，道知他為因。心初的己自記忘會不都，容笑的們人工些那記忘會不都，歷經次這記忘會不都他，麼什歷經論無，遠多走論無，道知他