布蘭卡市短時間陷入用工緊缺的狀態，畢竟開工的工廠太多了，

聖赫塞的解決辦法很簡單，直接去附近的小城鎮招人，現在阿根廷很多城市戒嚴了，禁止大規模人口流動，就是怕變成叛亂，估計必隆也不知道真正搞事的其實是軍方。

現在也只能這麼幹了，只是要苦一下人口增長率了，為了解決就業，旗下不少工廠有1/3的工人是女工，這已經是儘量壓縮的了，因為像服裝廠這種活，大部分只能是女工幹活，

而他基本主要招聘35歲以上的，美其名曰做事比較可靠穩重，不像年輕人那麼不成熟，更容易提高良品率。

他只有一個目的，就是促進人口增長，刺激鼓勵這裡的年輕人多生娃，而且用報紙輪番轟炸，宣傳。

跟她們說，30歲之前都是黃金生育年紀，超過35歲就是高危孕婦，很容易一屍兩命之類的，而且他還打算提議市立法會出臺法案，降低法定婚育年齡，鼓勵早婚早育，多生多育，而國立南方大學附屬醫院最重要的一個科室就是婦產科。

在聖馬丁市的實驗政策表明，這樣搞效果還是很顯著的，男主外女主內，發的工資養活四五個小孩不是問題，而且市政稅收充足，開始修建互助型的託兒所，還發工資。

而且年紀大的女工在聖馬丁市更有競爭力，聖赫塞要求工廠多招聘年紀大的女工，家裡小孩多的更是有錄取優勢，聖馬丁市即將開始出現爆發一次嬰兒潮，預計今年2月底開始每個月都出生很多新生兒，因為這些政策也是從去年下半年開始陸續出臺的。

這樣奇奇怪怪的政策出現在聖馬丁市，這裡的人都開始有些習以為常，聖馬丁市有幾個工廠規模很大，光普拉里食品幾個廠就有6000工人，藍雲紡織也有4000多人，

雷恩機械廠、瑪雅化肥廠、瑪雅炸藥廠這些都是納稅大戶，還有幾個建築承包公司，所以也影響了整個城市的招工政策，還間接影響了供應商，有一條考核規定就是工人年齡的。

就算這樣也阻止不了這些資本家的原始驅動，外邊的的工廠更喜歡用年輕的工人，這就是阿根廷有很多外國黑工的存在原因了，這是另一個問題，大多數時候就是睜一隻眼閉一隻眼，只要他們不使用太多阿根廷育齡婦女，否則稅務局就不定期去罰款一下，並宣講政策，對於外來黑工，聖馬丁市相當寬鬆，甚至出臺政策，鼓勵他們入籍，女性相對容易，男性相對難一點。

這也是變相搶奪來自附近國家的育齡婦女，聖馬丁的工廠的年輕男工人很多也很累，沒有太多時間談戀愛，這就產生了相親的需求，聖馬丁城市房產公司開始在新城區修建一棟棟四居室的樓房，以應對未來的多子女家庭需要，女工結婚後生娃後就不能再住宿舍了，廉價的租房售房就成了下一個需求點，對於房地產方面，他的要求簡單，只要不虧房子的成本就行，高房價也是生育率殺手之一。

聖赫塞在這裡新投資的廠也是如此，甚至聖馬丁市還發布行政命令，要求擴大中年後就業，鼓勵年輕育齡婦女多生娃，市財政還會給與支援補貼，這樣的多方影響下，聖馬丁市的婦女懷孕數量多了很多，可以說做的非常成功，現在的人觀點還不像後世那樣，像這樣的小城市也只能如此了。

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