“你對國營單位裡頭的情況很瞭解，是親自到國營單位裡去看過，還是跟國營單位裡頭的一些職工和領導聊過？”高滿平問道。

陳浩說的這些情況，一針見血。

“其實稍微留心些，就能發現這些情況，我相信也不止我一個人能看出這些情況，實際上很多人都能看出這裡頭的問題，只是說能看出問題是一個方面，但是如何去解決問題又是另外一個方面，有些人應該已經嘗試去解決這些問題，只不過情況不太好。”陳浩說道。

“單憑個人的能力要去解決這些問題，千難萬難，得要有很大的威信才行，而且不一定能全身而退，必須是從上至下，給予權力，給予支援，才能解決這方面的問題。”

他能看出這些問題，全是前世的經驗。

但話肯定不能這麼說，還是謙虛了下，說別人也能看出問題。

想要改革，肯定會觸碰到既得利益者的好處，哪怕從長期看，是有利於很多人的，但很多人的眼光實際上是非常短淺的，只會盯著腳下的利益，而不會看到長遠的利益。

就拿工人來說，很多工人剛失業的時候，都會不理解，會委屈，但等過了些年，再去問這些工人，願意不願意回到八九十年代的工人生活，大部分的工人會不願意回去。

幾十年後，就是平日裡普通的吃食，都抵得上八九十年代過年時的吃食了。

“陳隊長說的這些情況都是存在的，商業系統有一家百貨公司，先前調過來一個領導，這領導還是上過大學的，工農兵出身，到了百貨公司後，發現了一些不好的情況，像是不少職工遲到早退，甚至還有上班的時間到庫房裡去輪流睡覺的，包括在倉庫裡頭隨地大小便，等等情況，沒有紀律性，就想著做出改變，結果才有了個打算，反對的聲音就很大，好多人就說他這是資本的做派，是壓榨職工，給他扣帽子，很多職工一致的反對他，對他的安排拒不執行，不配合。”正在做飯的榮玉潔，聽到兩人說的話，也聊著她知道的事。

“這個事在商業系統裡頭鬧得還挺大的，最後也只能是把這個領導調到別的地方去。”

明明是革除一些不良的習慣，維護百貨公司的工作秩序，但哪怕只是這樣的改革，甚至都不能說是改革，只是這樣的規定，也會受到阻攔。

要推行力度更大的改革，其阻力可想而知。

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