劉曉雅忍不住讚歎：“這個創意好！既提升了使用者黏性，又能真正幫到基層。”

周志高卻突然話鋒一轉：“員工待遇方面，你提到錢夠花就好，那麼，你打算給執行總裁定多少年薪？”

汪團的回答沒有絲毫猶豫：“和普通騎手的平均年薪掛鉤，上不封頂，但保底不超過他們的百倍。”

“像很多集團公司，下面的員工三千塊的月薪，可總裁卻有年薪數百上千萬，我覺得百萬就已頂天。”

他苦笑一聲，“以前我月薪千萬，卻整夜失眠，現在跟著騎手們送了一個月外賣，和他們蹲在馬路牙子上吃盒飯，反而睡得踏實了。”

這時，秘書匆匆送來加急檔案。

周志高掃了一眼，臉色瞬間陰沉：“某平臺僱傭水軍抹黑陽遞，說我們‘搞壟斷’‘破壞市場生態’。”

他將檔案甩在桌上，“汪團，你以前也是玩輿論戰的行家，怎麼看？”

汪團的眼神閃過一絲愧疚，隨即變得堅定：“以子之矛攻子之盾。”

他調出手機裡的影片庫，“這是我讓宣傳部收集的素材——騎手老陳用陽遞收入供女兒上大學，商戶李大姐靠平臺直播扭虧為盈，我們不需要辯解，讓事實說話。”

三天後，陽遞總部召開萬人視訊會議。

汪團站在主會場中央，身後大螢幕即時跳動著全國資料。

“今天，我要公佈三個數字。”他的聲音透過電波傳向千家萬戶，“第一，從下月起，所有騎手的社保基數上調20%。”

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