沙盤推演結果被觀察團上報最高委員會之後,楊鏡舟與彭衛國的工作便如同一輛加足馬力的列車,轟隆隆地疾馳起來。在此之前,眾人對於新式重灌合成營的戰鬥力充滿了疑慮,對於將如此眾多的人力、物力和財力傾注於一個營的建設,更是感到難以理解。畢竟,同樣的資源如果用於訓練現有的部隊,完全足以維持一個旅甚至是一個師的規模。
然而,經過沙盤推演的模擬實驗,眾人如夢初醒,終於明白了一個再明顯不過的道理:在未來的戰爭中,人員數量對於戰爭勝負所起到的作用將會大幅降低。培養一名合格計程車兵,需要耗費整整 20 年的時間讓其成長,隨後還要經過 2 至 3 年的嚴格訓練。而一旦在戰爭中出現大量士兵陣亡的情況,這不僅會對軍隊造成沉重打擊,對於整個社會的衝擊也將是極其巨大的。
相比之下,如今衝鋒陷陣的主角已經變成了無人化裝備。這些裝備雖然造價不菲,但損失一件、十件、百件,甚至上萬件,都不過是裝備生產線運轉時間的問題而已。而且,隨著技術的不斷進步,裝備的生產成本也在逐漸降低。如此一來,在戰爭中使用無人化裝備,不僅能夠有效減少人員傷亡,還能在一定程度上降低戰爭成本,可謂是一舉兩得。
對於士兵的選拔,基層連隊骨幹的選擇標準,楊鏡舟有著獨特的看法。他認為,基成連隊的骨幹不能按照常規部隊的標準來選拔,而是應該有更高的要求。
首先,普通士兵至少需要具備高中學歷,這樣他們才能更好地理解和執行任務。而連隊的班排長,則需要擁有大學學歷及以上,因為他們不僅要具備專業知識,還要有較強的領導能力和組織能力。
在選拔過程中,楊鏡舟提出了三個途徑。首先,在符合條件的部隊中進行選拔,這是最直接的方式,可以找到一些有潛力計程車兵。其次,到全國各個大學和高中去招聘,這樣可以吸引更多優秀的年輕人加入基層連隊。最後,楊鏡舟建議彭衛國去龍興集團的四大研發中心遊說年輕的研發人員。
然而,楊鏡舟也強調了一些限制條件。他建議彭衛國在龍興集團招聘的人數要控制在50人以內,以確保選拔的質量。同時,必須徵求當事人的同意,不能強迫他們加入基層連隊。
為了吸引龍興集團的研發人員加入基層聯隊,楊鏡舟還提出了一些有利條件。他表示,入伍的研究員在龍興集團的基本待遇將得到保留。這意味著他們在軍隊服役期間,仍然可以享受到原有的薪資和福利。而且,當他們未來退伍之後,可以直接回到龍興集團繼續工作,不用擔心就業問題。
楊鏡舟心裡非常清楚,如果僅僅依靠虛無縹緲的夢想來吸引研發中心的人員加入基層連隊,那麼這個任務的難度將會超乎想象。畢竟,人們在選擇職業時往往會考慮到實際的利益和發展機會。即使彭衛國擁有很強的動員能力,恐怕也難以在短時間內招募到足夠的 10 個人。
所以,為了增加招聘的吸引力,讓更多的研發人員願意投身軍旅,楊鏡舟認為必須提供一些切實可行的有利條件。這些條件不僅能夠滿足他們的物質需求,還能為他們的職業發展提供廣闊的空間和良好的前景。
然而,按照楊鏡舟內心的想法,他最希望基層連隊的成員全部由大學生組成。因為大學生通常具有較高的知識水平和創新能力,他們能夠為軍隊帶來新的思維和技術。但他也明白,這在現實中幾乎是不可能實現的。
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