遇事不決，可問春風。經過深思熟慮之後，楊鏡舟終於做出了決定，並下達了一份告全體員工書。在這份通知中，楊鏡舟詳細地闡述了目前公司面臨的困境和未來的發展方向。

首先，楊鏡舟指出公司將實施全球化戰略佈局，這意味著需要選拔一批傑出的領導者，派往世界各地設立龍興事務部，負責管理各個國家的所有事務。同時，他也鼓勵那些有志向、有上進心的員工積極報名參加這次選拔活動。

其次，對於所有報名的人員，楊鏡舟提出了一些具體的要求。他們必須確定自己希望前往的國家，並具備相應的能力和素質。其中包括：一是熟悉該國的語言，能夠流暢地進行日常對話和書寫；二是對該國的法律法規有深入瞭解，以便順利開展公司的業務；三是具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠迅速融入當地文化環境。此外，這些人員還需透過嚴格的考核程式，以確保他們符合公司的要求。

最後，楊鏡舟強調了對公司和國家的忠誠度問題。他警告說，任何員工在工作中都不能弄虛作假，更不能倒賣公司財產或喪失理想信念。只有保持高度的職業操守和道德標準，才能贏得客戶的信任和支援，推動公司不斷向前發展。

告全體員工書引起了巨大的反響，官迷可是刻在國人骨子裡的基因，出去獨掌一部的誘惑可是不小呀！更何況楊鏡舟提供的待遇是非常好的，凡是出國的人員，薪資待遇提升3級發放，7級封頂，每年只要完成公司任務還會記大功一次，對於以後在公司內部升遷也是巨大的優勢，每年還會提供1個月的帶薪假期，3-5年時間可以申請調回國內。

楊鏡舟除了與各大部門溝通外，他還找到了華國外交部，並向他們提出了一個重要的請求。他希望外交部能夠派遣專業人士來到龍興集團，對事務部成員進行全面的培訓。這樣一來，未來當龍興集團事務部的成員們在國外遭遇一些棘手且難以自行解決的問題時，可以及時向當地的大使館尋求援助和支援。這一舉措無疑將極大地助力龍興事務部的人員在異國他鄉穩固立足。透過與當地大使館建立緊密聯絡，他們能夠更好地應對各種挑戰和困難，確保龍興集團在國際舞臺上的順利發展。

外交部並未第一時間答應下來，而是詢問楊鏡舟具體的原因，外交部不可能為私人企業幹活，這是原則性問題，他不可能不知道呀！為何會提出這個要求出來。

苦笑了一下，楊鏡舟開口解釋道

“我們當然可以選擇放慢腳步，穩紮穩打地前行，這樣一來，龍興集團所承受的壓力將會大大減輕，風險也近乎於無。然而，根據我從各個渠道或取的訊息，華國很可能會迎來一場大規模的下崗潮，屆時，數十萬、數百萬乃至數千萬人都將面臨失業的困境。面對如此嚴峻的形勢，我們既有能力又有責任去解決這個問題。我們應該積極行動起來，為數十上百萬的人提供就業機會，而不是坐視不理。只有這樣，才能對得起國家和人民給予我們的信任和支援。當國家和人民把龍興推向這一歷史舞臺時，我們必須肩負起相應的責任。”

“此外，企業發展壯大後，不能只侷限於國內市場，而是要勇於走向國際，與其他國家的企業展開競爭，開拓海外市場。我們要把精力放在外部拓展上，而不是隻盯著國內市場搞內鬥。只有這樣，才能真正實現企業的長遠發展和國家的繁榮富強。”

聽了楊鏡舟的講述，所有人員都投來了佩服的目光，在任何時期，這種為國為民的大愛精神都會受到人們的喜愛與敬仰，這是刻在骨子裡的信念，為眾人抱薪者，不可使其凍斃於荒野當中。

給了楊鏡舟一個誠懇的態度，他們將上報外交部總局，具體的要等通知，大機率是沒什麼問題的，對華國駐各國大使館來講無非就是增加了一點工作量，卻能為國家解決大麻將，無疑是十分划算的。

見事情談妥了之後，楊鏡舟心情大好，臉上也露出了笑容。接下來，他還有一個重要的任務要完成——找到龍興安保部負責人黃軍，並與他商討下一步的計劃。

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