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重生1986助力國家崛起_第40章 條件(1)

在經歷了一系列艱難而漫長的談判和協商後,雙方最終做出了讓步,並達成了以下協議:

首先,市政府將以8.6億元的實際價格收購紅星鋼鐵廠的全部債權,但對外公佈的購買金額為13億元。這其中涉及到的相關人員必須嚴格保守秘密。

其次,還款方式分為五年分期償還,每月需支付1500萬元。

最後,在紅星鋼鐵廠完成改革重組後,其所有資金都將透過本行進行流轉,直到欠款完全清償。

以上三點是此次協議的核心條款,此外還包括一些零散的附加條件。這些條件旨在確保雙方利益得到充分保障,並促進合作的順利進行。

在與銀行的談判結束後,立馬召開了紅星鋼鐵廠的改革大會,紅星鋼鐵廠改為紅星機械集團有限公司,公司直屬部門保留總會計部,這是為了計算每個子公司的營業額與收益,確保集團的利益。員工工會,為了確保員工的工作環境與基本生活保障,後續各子公司收益上來後還負責協助工人談判上漲工資,黨委組織部負責展開黨的各方面工作,行政部,負責目常的運轉。

楊鏡舟推薦了紅星前總經理出任董事長,這一決策背後有著深思熟慮的考量。經過嚴格的反腐和盤查工作,李明的個人情況得到了全面審查。結果表明,他並無貪汙腐敗等問題,但個人能力方面有所欠缺,難以有效改變企業現狀。然而,如今經過改革後,紅星總部已經精簡至僅有幾個部門,員工數量也控制在了七十多人。同時,由於不再需要負責生產環節,紅星的運營模式發生了重大變化。將李明提拔到這個位置上,既是對他過去經驗的認可,也是出於後續穩定的考慮。首先,他具備足夠的資歷來負責新公司;其次,他深知其中利害關係,不會輕易干涉公司的日常運營。這樣的安排既能確保公司的平穩過渡,又能避免不必要的內部紛爭,為紅星的未來發展奠定堅實基礎。

真正主導紅星以後命運的是執行官(也稱CEO)林強,一個能力非常強的年輕人,高學歷有充足的知識儲備,腦子靈活對市場也足夠敏感,執行力也強,非常適合帶領紅星繼續走下去。

下面的子公司負責人才是枷鎖盡去,子公司沒有負債,沒有亂七八糟的人員指手劃腳,他們唯一的目標就是賺錢,賺錢,還是賺錢。楊鏡舟制定了幾條考核標準,子公司的紅營目標,所有子公司每個月都要排名,一是安全生產問題,凡是出現重大安全事故的不問緣由,負責人及管理層全部問責並降三級處置,併發了日曆給他們,安全生產一天,二天,三天就這樣累計,上不封頂。為防止瞞報集團工會會不定期下來查驗。二則是營業額與淨利潤,連續三個月墊底的子公司負責人降級處理,並換人負責。三則是6S的執行與堅持,保持工廠內部的環境與整潔。四則是每個月都要召開負責人大會,所有人集思廣議,討論市場變化,還會從大學請相關行業的專家或者教授來為他們授課,介紹一些前沿技術,要是符合技術升級條件的總公司會進行扶持。五則是紅星未來會接受各個相關大學的學生實習要求,時間為1-3年,凡是實習的學生只要畢業紅星有優先錄取的權力。最後就是員工滿意度評選,一年進行一次,由集團工會發放調查問卷,走訪等形式,員工意見太大的負責人,由執行官召開員工投票,要是有超過3成的人有意見,負責人降一級,5成則是降三級,超過9成的直接開除。相反滿意度高的則是記錄在案,這也是重大業績。

子公司負責人也有選舉執行官的權利,執行官三年一屆,如果執行官在任期內表現良好、無反對意見且未出現重大決策失誤,就可以連任兩屆。而下一屆執行官將從所有子公司負責人中選拔產生。選拔標準主要包括三個方面:首先是考察候選人過去在子公司的工作成績和業績;其次是評估候選人對未來施政的規劃和方案;最後則需要將候選人的情況上報給市發改委進行稽核。通常情況下,只要候選人個人沒有重大問題,市發改委一般會同意其晉升。這樣做旨在防止有人利用職權吃拿卡要,從而避免腐敗現象的發生。透過這種嚴格的選拔機制,能夠確保選出最優秀的執行官來領導子公司的發展。

這個方案得到了所有人的認可,他們都在其中找到了自己的位置,首先是市發改委楊鏡舟把董事長位置讓李明擔任就說明以後的一把手都是由他們直接任命,雖然權力受到了極大的削弱,主要目標就是收錢,然後保障員工利益。二把手執行官自己也有考核的權利,帶有一票否決權。而且執行官能從幾十個精英中殺出,能力絕對是足夠的,也不用擔心會把紅星帶到溝裡去。下面的人員也滿意,自己平時也算是大權在握,而且6年就有一次機會,雖然幹不好可能會被淘汰,但自己也是從幾萬人中殺出來的,才能拿到現在的位置,對自己充滿了強大的自信。至於底層員工想要晉升那就只有去拼,去搶,至少紅星的階層是在流動,不是一成不變,希望還是有的。要是安餘現狀,每天正常上班就足夠了。

方案透過之後,楊鏡舟就開始著手準備離職前的交接事宜。他將自己手頭的工作仔細地整理成文件,並與接手的同事進行詳細的溝通和指導。確保每一項任務都能順利過渡到下一個負責人手中,避免出現任何遺漏或誤解。

在離開紅星公司的那一天,楊鏡舟沒有帶走任何東西,除了一份對公司深深的祝福。他選擇了悄然離去,不帶走一絲雲彩。然而,他所留下的卻是一個充滿活力、蓬勃發展的企業。這個企業見證了他這段時的辛勤付出和智慧貢獻,如今已成為行業內的佼佼者。

。國中耀照星紅願

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