不過,即便如此,印安東感覺他跟孫鴻漸的配合還是非常默契。至少,孫鴻漸對自己沒有這樣那樣不合理的要求。再說了,印安東是一個上班非常自律的人,上下班時間掌握的非常好,從來沒有遲到、早退甚至脫崗的情況。這反映在孫鴻漸這,是再好不過的事情。如果一個人連基本的自律都做不到,那就很難取得領導的信任,這一個很非常非常重要的問題。
孫鴻漸對專案上的個別同志就非常反感,為什麼?只是因為這人上班的時候點個卯就走人。
看上去也是到點上班,到點下班。但實際有多少心思用在工作上呢?專案部裡就那幾個人,孫鴻漸腦子裡非常清楚,有的人就是不守紀律,三天打魚,兩天曬網,總以為自己不知道,實際上那有孫鴻漸不清楚的。
而且工地上的人,見了自己也有跟自己反映的,還有土建公司的人也都跟自己說,很多時候孫鴻漸並不願意直接批評他們,但是到了不能容忍的時候,他還是要說的。
像印安東就非常自覺,不但正常上班,正常下班兒,而且對自己週六週日的加班一點怨言都沒有,這真是個好同志。如果是領導對自己的員工有什麼很大的要求的話。那麼,遵守紀律可能就是最基本的一條,一個人如果連自己都管不了,連自己都不能全身心的投入到工作。那這個人想幹出點成績來,簡直是天方夜譚,就是痴人說夢,那這個人想幹點大事,就根本連想都不用想。
自律是一個人最基本的素質,一個人如果連工作紀律都不遵守,那這個人不是一個值得信任的人,就不是一個能做好工作的人,至少應該是這麼判斷。
不要說什麼高大上的東西,像印安東這樣的畢業沒幾天的學生,剛畢業孫鴻漸就把它他一個人放在一工地上,讓他自己管自己。沒想到確實做的孫鴻漸非常放心,這也是他對印安東非常滿意的一點兒。
當然在工地上,有時候時間確實比較緊張,而且時間也比較零碎。像孫鴻漸也不可能天天盯在工地上,甚至天天給他們發考勤,但是自己的員工到底自律不自律,有的人還以為孫鴻漸不知道,實際上孫鴻漸是一清二楚,但這些對孫鴻漸來說是非常非常重要的一點。
從內心裡,孫鴻漸覺得對印安東關心確實不夠。像這麼好的員工,給自己在外邊兒扛著活兒。從來不提什麼要求,這是孫鴻漸感到有些內疚的地方,也難怪他上來打電話就說是這個情況。印安東這個確實也得找物件,考慮物件這是自己當領導的也得提醒他,或者說的一個事兒。
孫鴻漸繼續說,像藝術學院那邊,我們就過去搞個管理,平時查查資料全不全?查查報驗是及時不及時,該做的試驗做沒做?保證資料齊全。現場的事,也有監理,監理怎麼管,咱們就怎麼聽,原則上其他的事,檢查的事儘量還是少管,甚至不管這個都行。如果說隊伍上有什麼事需要咱幫忙,咱就好好幫。能做的就做,不能做的也沒事兒,再有困難的事,直接給我打電話。管理的活,總體上是很簡單的,也並不複雜。
所以跟一公司的關係還是要繼續保持好,我看那個邱總對你也很關心,藝術學院那個活兒當成咱們自己的活兒來管,態度一定要端正,這些關係一定處理好,還有如果說能在這種情況下配合好了,能給咱們後續攬點活,那就更好,當然,這個事兒也不是你考慮的。
哦,對了,陽光莊園專案的結算報上去了很長時間了,應該也快審的差不多了。這次的結算審計沒有讓你參加,裡面的一些事,可能你也不是很清楚。不過對完結算之後,出來了結算報告,咱們這個錢也就出來了。
還有陽光莊園專案上,四環那邊兒,你也得經常過去走一走,看看還有什麼需要咱幫忙做的。不管怎麼說,後期如果再有工程,那還是有可能幹點的,畢竟那不僅僅是一公司的活兒,也是我們安裝公司的活兒,說白了是港城建設的活兒。
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