港城建設這次堵四環指揮部的門看似悄悄過去了，但負面效應也隨之而來，港城建設陽光莊園專案部的人感受最深。四環指揮部的人對港城建設的人態度明顯冷淡了許多，難道這只是因為讓他們沒有吃上中午飯的原因嗎？肯定不是。

港城建設上報的所有資料，所有的申請都比別的單位審批起來慢不少，你港城建設不是牛嗎？你港城建設不是喜歡鬧事嗎？那好，公事公辦，什麼事情失去了人的感情因素，那就冷冰冰了。

郝棟明顯地感到四環對他的冷淡，如果兩個公司之間的行為導致個人關係的退步。姜繼才看似剛愎自用，獨斷專權，但這次鬧事之後，人明顯老了很多。

看來這次堵門事件對他刺激很大，讓他感悟很深，在集團中層幹部大會上。大家普遍讚揚的是這幾年的瘋狂的發展勁頭，發展勢頭。然而更多的卻是對盲目擴張的一種擔憂，當這種擔憂出自每個人的口中的時候，姜繼才就無法不重視起來了。畢竟這是整個集團的人，畢竟這關係整個集團所有人的吃喝拉撒。

如果一個企業領導人腦子裡沒有職工的概念，腦子裡沒有職工過上更好生活的概念，那這個企業有什麼生存的價值呢？那麼這個企業能發展到什麼程度呢？面對現實，作出理性的判斷，這是每一個企業領導人都必須做到。

如果一個企業領導人對發現的問題出現的事故置若罔聞，置之不理。那這個企業離倒閉就不遠了。

現實是非常殘酷的，一個企業的領導人如果不能正確的判斷髮展形勢，不能正確處理存在的問題，那就只能死路一條。

四環公司大刀闊斧的改革，敢於面對現實，果斷調整戰略。沒有想到的是四環公司戰略調整之後，效果是立竿見影。資金面收緊，投資面縮小，加上銀行的支援，四環公司一下子走出了困境。

很多時候國有企業的信貸還是很有優勢的。銀行的支援，投資面的縮小，四環公司形成一個強有力的拳頭。這個拳頭直接對準了陽光莊園小區。所以，在姜繼才看來，這一關算是過去了。

只要不是攤大餅式發展，只要不是大水漫灌式發展，只要保持適量土地在自己手中。慢慢發展，資金慢慢回籠，那公司就不會再出問題。資金一充足，四環公司的腰桿兒硬起來了。

所以，當郝棟給李虎彙報工作的時候，李虎也沒那麼客氣。你們是來賺錢的，不是鬧事的，鬧了一下之後就沒事了，這不可能的，而且這種負面效應是很難消除。

這就跟經常吵架的兩口子，如果是天天吵架，那感情的鴻溝就越來越大。

有人說吵架不要緊，但是天天吵，天天鬧，鬧到離婚了，這就成質變了，事情發生了質變，那就很難。

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