所以劉博士，你的工作非常有意義。

儘管前期可能看不出太大的效果，不能直接創造價值，可是這種框架的建立，以及公司所有研究人員基於世界經濟大框架之下的學習研判，將十分有助於我們放眼全域性、塑造體系、以高打低，更有效的規避風險，更精準的斬獲收益。

這就是為什麼我完全可以靠自己管理好幾支股票型基金，卻還要建立起一個龐大研究部門的原因。

你們的存在，謀的不是一時一地，而是十年二十年跨度上的全域性……”

韓烈的話音才落定，會議室裡便陡然響起一片熱烈的掌聲。

這是大家真正意義上第一次認識到韓烈的格局。

聽起來有點大、有點空，但問題是，韓烈真的這樣做了，花了很高的成本建立起一個超標的研究部門。

如果只做交易，只是想在二級市場上投機割韭菜，那麼，其實褚紅芳、騰暉、劉耀華以及他們手下那些世界TOP5畢業的研究生們根本沒有存在的必要。

他們每一個人都不便宜。

劉耀華回國前拿的是120萬米元的年薪，到眾美之後降到了500萬，可是有獎勵條款。

褚紅芳在民生是副廳級待遇，工資不算很高，可眾美挖他的代價是350萬年薪。

騰暉的薪資相對來講是行業首席的平均水準略有超出，200萬。

金銘輝比較菜，看在他爹的份上給了80萬，溢價了一倍出頭。

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