No. 28 人情
第二批裁員進行得不太順利，主要是主管層面也出現了抵抗情緒。
首先這是個得罪人的事，大家在一起共事了好幾年，多多少少都有些情分，誰也不願當惡人；其次專案組之間業績會有差別，但每個專案組是以小組為單位接任務的，組成員之間的考核成績都差不多，裁掉誰留下誰，如果擺不出有說服力的證據，很容易引發糾紛。許振海和潘明組裡就先後鬧出過不愉快，至於夏磊，他是牴觸情緒最強烈的主管，彭靖鋒雖然多次催促，他就是不交名單。
不過誰的壓力都比不過彭靖鋒本人，上面既盯著他出成果，又要求不能引發輿論事件，儘可能把裁員的負面影響降到最低——潘明對此憤憤不已，“這他媽什麼破政策，要我們揮刀自宮還不許我們喊疼？”
部門裡被裁員弄得雞飛狗跳，正常業務也推進不了，幾近亂套。鄔藍有時過來開會，在大廳裡和彭靖鋒迎面相遇，他的臉色沒有一次不是青黑色的。鄔藍不禁感嘆，想當初彭靖鋒是多麼篤定範兒的領導，想不到也會有血氣不穩的一天。
鄔藍在 A 棟的新辦公室和夏磊緊挨著，不過因為裁員問題還沒解決，她不得不兩頭跑——彭靖鋒的意思是，等她完成人員精簡後，直接讓留下的員工往這兒挪就行了。鄔藍心知他不是為自己著想，是怕更多的糾紛在他眼前上演。
彭靖鋒最終敲定，裁員名額由合併前的兩個部門各承擔一半，也就是說，鄔藍舊部需要裁掉八人，相比其他主管，壓力顯然是最大的，然而她這邊的進展反而最順利，原因之一是很多人早已有了心理準備，在此基礎上，鄔藍又適當動用了一些策略。
鄔藍上交的裁員名單中，排在頭一位的是整個部門除顧青之外最有個性的工程師方白，當他被叫進鄔藍辦公室時，所有人都屏息凝神，靜待後續。
方白進門就問：“是不是要裁掉我？”
鄔藍示意他坐下，方白很激動，“就因為我薪資高？”
“為什麼這麼說？”
“呵呵，我聽說拉了一條薪資線，誰薪水高就讓誰滾——公司就是這麼對待做牛做馬的員工的？！”
鄔藍遞給他一杯事先準備好的咖啡，方白沒接，臉色緊繃繃的，再也看不到一絲昔日的信任。
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姜離被推下萬丈山崖後偶獲大能傳承，谷底修鍊三年，出山後開啟無敵之路。
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（老六，較苟，躲在後面搞事，帶一定智商，不沾寡婦，不捅婁子，多女主，後面有點戾氣，前期較平淡，不喜勿入。）
穿越了？
還穿越到了六十年代缺衣少食、滿院禽獸的四合院世界？
張平安表示，這對於一個賺了第二世的人來說，這都不是事。
張平安需要在意的事是將這賺到的第二次人生變成吃喝不愁、錢財不缺，美女環繞、子孫滿堂的美好人生。
並讓每一個阻礙他的人好看。
（目前只確定一個女主，原創的，後期會視情況加入，可能有劇情中的，也有原創的，還沒徹底定下來，看反饋。）
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男人冷着張俊美如仙的臉，充滿了厭惡。
“她只是我邀請的天師。”
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前夫後悔不已，糾纏不清，一聲“婉婉”喊得真心切。
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