57.我的手，你也要用

第二天去公司，束晴記掛著湯湯的事，打完卡放下東西就立刻往技術二部去。湯湯不在工位，馮式東的辦公室也暗著燈，明顯裡面沒人，好在AI組的組長正戴著耳機癱在椅子裡辦公。

束晴輕輕敲了敲他的顯示器背面打招呼，組長看向她，坐直身體取下耳機，打起精神問：“來找馮總嗎，他去樓上開會了。”

樓上就是高層的獨立辦公室，馮式東上去通常就是和CTO或者CEO開會。

束晴想起今天是公司的每月統一例會，幾個業務部門與技術部門負責人帶著幾位小兵上去給高層們彙報，雞毛蒜皮的小事高層當然不太關心，日理萬機也管不了那麼多事，但會議很有必要，至少能體現網際網路公司自我標榜的扁平化管理，讓基層也有直面大佬們的“難得”機會。

束晴不太關心馮式東的工作，轉而問組長：“湯湯呢，她怎麼也不在？”

組長探頭望了望斜對面湯湯的工位，“跟著馮總一塊上去了，說是讓她旁聽。”

“旁聽？”束晴一愣，按照昨天馮式東罵人的架勢，這會兒應該對湯湯冷眼相看，怎麼還會帶她去樓上。

“束晴，我跟你說。”組長露出一臉暗喜的表情，起身湊近束晴竊竊私語道：“昨天早上那個bug後來我和阿陽整了兩小時都沒搞定，湯湯說她來試試，半小時就改好了。我也不想讓湯湯走嘛，就把這事和馮提了提，順便勸了幾句，馮什麼都沒說，但是沒再講讓湯湯換組的話了，今天早上還帶湯湯上去開會，我估計……”

組長挑了挑眉洋洋得意，束晴明白他是在說馮式東消氣後得打自己臉了，昨天罵人的話都作廢，湯湯應該可以繼續留在AI組。

阿陽也是AI組的成員，他和組長都是束晴去年親自招進來的員工，能力非常強，否則馮式東也不會一眼就挑中這兩人。聽組長這麼說，束晴放下心來，也玩笑道：“你和阿陽這麼多年經驗，還不如湯湯有辦法，你高興什麼？”

組長一聽立刻收起笑容，撓了撓頭髮，尷尬地解釋：“這部分本來就是湯湯的工作，前期基礎程式碼也是她寫的，我們一時沒搞清楚邏輯很正常。”

束晴和技術部共事這麼多年，沒吃過豬肉也見過豬跑，自然明白組長說的是對的。湯湯的技術對比同齡人確實突出，但和組長或阿陽這樣的“老油條”比還有很大進步空間，只是技術部的工作專業性太強，一件小事的交接也需要時間，哪怕馮式東親自接湯湯的工作，前期也難免磕磕碰碰。

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