（本位面，當年中國的GDP估計值為710億美元，也是世界第六）第七名義大利、第八名印度。如果中國的城市化率不是20%或者27%，而是50%、60%甚至更高，那會是怎樣？一一這也就只能想想罷了。沒那麼多工廠、沒那麼多礦山、沒那麼多企業、沒那麼多工作崗位、甚至城市裡也沒那麼多住房。總之一句話，沒那麼多生產資料。流入城市的農村勞動力數量十分龐大，這就導致了另一個現象：城鎮職工工資，無論是國營企業還是民營企業，都一直保持在低位水平，提不上去。在最初中央的設想裡面，國營企業由於佔據了最大的一塊就業數量，佔據了把控國民經濟命脈的產業門類，因此國企給職工的工資應該會成為就業市場平均工資的“風向標”，國企提工資了民營企業也

得提工資，要不然招不到人。

但現在，這個計劃出現了bug。由於農村勞動力相對於國內的資本存量來說具有幾乎無限的數量，民營企業永遠不可能出現招不到人的情況，尤其是在長三角和珠三角一一這兩個地方雖然資本相對密集，可由於交通方便和人口本來就稠密，進城打工的人實在太多了。

當國企職工起步工資36塊的時候，農民工的起步工資是20元。當國企將起步工資提到45元，農民工的起步工資還是20元。國企起步工資再提到50元.只會基本技能的農民工還是20塊錢就可隨處招到。

所以，在1964年底，國家停止了原計劃的國企工人工資的進一步拉昇。這沒啥用處，拉不動農民工的起步工資水平。真正想要拉動農民工的起步工資水準，不能靠國企“標杆"提升，而要靠社會總資總本的增加。要不然，工廠少而想進城打工的人烏央烏央，勞動力就永遠是買方市場，而且是賣方（勞動者）議價能力

很低的那種買方市場。

資本的增加主要來自國家，必要的（比如糧食）消耗性進口之外，其他都進口了機器裝置，作為國家的資本積累。這還多虧了現在中國身了高利潤的科技產品和工業品出口行列，加速了國家資本的積累。

、五計劃期間建立起來的工業體系除生產武器裝備之外，還是有二些工業母機可以提供給國內企業使用的，（比如沈二機和沈二機）。，最近10年外貿收入的外匯，除了十分

但一一速度仍然是不夠。勞動力價格處於低位還使得國內的民企生產組織能力、生產效率處於低位。現在即便是有出只訂單的民企，也沒有很迫切的需求去改進自已工廠的軟硬體，提高勞動生產率降低生產成本。一個月20

塊錢（4美元）的勞動力價格，這導致即使工廠很爛、機器裝置很老，做出來的產品仍然在國際市場上有競爭力。

就是這一點讓中央難以忍受。用現在中央掌握的演算法，這等於一一掌中國勞動者的工資，給外國人送優惠禮包。工廠僱傭的工人月薪4美元，生產出來的產品每件賣10美元。但按外國的平均數，工人工資應該是100美元，這樣民營企業的工廠生產每件產品成本應當是15美元歪果仁的工廠裝置先進、管理理念先進，所以同樣的產品，外國工廠即使僱傭的是100美元的工人，可他們的生產成本是12美元而不是15美元。本來，中國企業應該被這12美元對15美元的生產成本差距搞得焦頭爛額，不得不回過頭來改良自已工廠的軟硬體，降低生產成本的。但月薪4美元碾壓了一切，這樣中國企業一件產品只要10美元。

那還想個錘子，直接往外出口。

這樣確實是國家有外匯了，但副作用是：一方面外匯積累的速度就慢了一些，另一方面，國內工人的平均工資提不上去、工廠還是持續落後。還有第三方面的問題：正在進行的恢復中國關貿總協定締約國的談判，勞動力價格可能會成為一個極具爭議性的話題。當然上面說的主要是民營企業，僱傭農民工的民營企業。國企方面，現在總體上國企職工的工資收入是民企的1.5～2倍，但是，國企平均利潤一直在上升。以至於到了很多工廠每年上繳利潤之後，給本廠職工發的績效工資頂到了國企績效工資比例上限的程度。尤其是電子和半導體工業。因此1964年底取消國企工資的普調上升，在大部分國企裡面，還

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