當年，他剛入職場時，羅茂怎麼也想不明白，為什麼身邊總有人，喜歡踩著同事和下屬上位。可是現在，國昌製造的羅總早就看明白了。

同樣都是盡心盡力工作，同樣都是業績驕人。但有的人，只是按部就班地晉升，有的人卻能夠被火線提拔。為什麼？

差別就在於，能不能一次又一次地抓住時機。就拿黃文靜來說，在羅茂看來，黃文靜並不比他業績出色多少。但後者，就是比自己更擅長展現和包裝，更敢於衝鋒和站隊。

在集團形勢不明的時候，抱著被鄧一峰打壓的風險，站隊小謝總，這是第一次。現在小謝總需要有人出來扛KPI，黃文靜又率先站出來，帶著兩家子公司大包大攬。這又是一次。

這樣的勇氣和決心，羅茂自己是沒有的，所以他也不得不服氣。畢竟，剛才幾乎就是轉瞬之間，自己還在猶豫，黃文靜已經當機立斷、決定迎難而上。

那麼在小謝總眼裡，黃文靜的表現自然更加重心，更有擔當。而他羅茂，雖然後面也要跟著抗KPI，但就是被襯托得，像個背景板兒。

這樣的事情也不止一回兩回了。所以，雖然自己是二級子公司總裁，黃文靜尚且年輕幾歲，但他已經掛職板塊副總裁。

可及時黃文靜直接代他表態，羅茂也不敢表示出任何不滿。雖然黃文靜這麼做，多少有些不厚道。但他畢竟分管國昌製造。理論上來講，這樣並不犯忌。

再說，黃文靜現在又頗得小謝總看重。甚至有人私下揣測說，小謝總想捧黃文靜，將來接替鄧一峰。羅茂就更不敢表露怨言了。他調整好了表情和心態，跟著大唱贊。

黃文靜和羅茂說完，會場又沉默了幾瞬。唐平稍加猶豫，這才也跟著認下了KPI。之前謝家有喜事，小謝總特意讓人給他發了請帖，給足了他面子，拉攏之意無需多言。這個時候，他不能拖後腿。

但國昌鋼鐵這樣的傳統行業，各項增長率指標，在集團內部的排名中，一直墊底。好在研發中心近幾年又突破了一些新技術，比如晶片鋼、特種鋼等。

唐平和國昌鋼鐵的日子，這才好過一些。但他也不像黃文靜那樣有衝勁兒，要表現。所以，只報了一個非常穩妥的數額。

他的神情，謝墨白看在眼裡，但並沒有什麼責怪之意。每個行業環境不同，每個人工作作風也天差地別。有激進的，就有穩妥的。各有優缺點，就看怎麼使用。

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