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第450章 第三十個故事

時代不一樣了， 光靠單一產業的盈利模式限制也比較大，所以冉佳怡做出這個決定在眾人的意料之外，可也能夠接受。

既然已經確定了方向， 冉佳怡對於工作也有了進一步的安排， 首先就是人員分佈的問題， 小工作室熟人較多，在管理上比較鬆散，這也是小公司普遍存在的問題。

不只是管理上， 就連眾人的工作分工都沒有很明確，通常是來了什麼活大家一起幹，更別提對個人價值、個人成果的考核。

而現在冉佳怡打算將一切都正規起來， 這個想法也是之前就有的，只是她大學時候精力有限， 管得少、大家自由鬆散、幹勁也更足， 反而是有利於工作的。

但後期工作一旦多起來，一切邁入正軌，很多事情都得正規，最起碼的規章制度和考核得有明確標準。

既是為了工作室的未來發展，也是為了大家能更有衝勁地去展開工作。

要做的第一件事情就是將工作室按照工作職能劃分部門， 目前工作室小四十號人，說大不大， 說小也不小，主要還是靠她自己的資金撐著。

首先是工作室目前的工作重心、也就是遊戲板塊人數最多，工作需求也最高。

按照目前的工作量， 冉佳怡撥了三十號人， 包括遊戲前期創意開發、設計策劃， 到中期畫面製作、設計， 後期的一些測試釋出修正，基本夠用。

除去遊戲外，還有其他一些零散的工作，大概幾個設計人員，兩三個開發，湊在一起勉強能做點小東西出來。

而剩下的則是兩三個職能崗，也就是一般的行政人事財務，一開始這些崗位都是冉佳怡自己兼著的，後來沒有時間兼顧，就另外找了兩個人來，這些人加在一起構成了冉佳怡如今所在的工作室。

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