“這裡很多人我都是第一次見，之前都是宋經理，王經理跟你們打交道，咱們公司開起來之後我就去華北開拓市場了，廠裡的情況其實我不怎麼了解，不過今天回到廠裡，說實在的，我很失望。”

“但是我不怪你們，短時間的加大生產量，在座的主管甚至來了還沒超過半個月，不熟悉公司的規章制度，我能理解。”

“今天開這個會，我不想批鬥誰，因為今天下午的時候，該罵的我已經罵了，弄得很難看，我也覺得很難看，我也不喜歡罵人，但事情沒做好就是沒做好，該罰就得罰。”

“首先我想說公司內部管理問題，規章制度我想很多人都不瞭解，我沒回來之前，之前的事兒我就不追究了，但從今天開始，請各位經理，主任，主管，該開會通知開會通知，這點能做到吧？”

“給點回應！”陸飛盯著下面的人說：“大聲點回答我，能不能做的到？”

“做的到！”下面百來個人回應道。

“很好！”陸飛點了點頭說：“你們答應我的，答應別人的事，說到就要做到。”

陸飛接著說：“一千多號人的大廠子，不是過家家，大家能聚在一起是緣分，我這個人很土，也很俗套，不會跟別人去談什麼理想，談什麼人生價值，在我廠子裡我只會跟你談錢，我就問你們想不想掙錢？想吧？幹得好，拿的多，我想在座的，除了在我這沒拿過比我廠裡更高的薪水吧？”

“我告訴你們，那些跟你們談人生，談理想的老闆，都是耍流氓，就是想壓榨你們的勞動力，出來工作不就是為了養家餬口？不過高薪就意味著高標準，我不唬弄你們，你們也別唬弄我，知道嘛！”

“人事部和財務部，這兩個部門，必須按照公司的規章制度，嚴格執行管理，一個人從人事部入職，再由部門負責人領走，分配工作，再到績效考核，考核不達標，再從人事部離職，要有一套閉環的流程。什麼時候一個組長，一個主管可以決定一個員工的去留了？那還要人事部幹什麼？”

“真是可笑，竟然還有人利用職權謀私利，我這是什麼地方？一個組長，一個主管都能貪汙腐敗到我公司員工頭上來了，昏了頭了吧？”

“權力下放不是讓你們去壓榨底層員工的，而是讓你們更方便管理，底層員工一定要知道反制制度，可以向人事部申訴，甚至向總經理申訴，我不希望明天還有底層員工不知道這樣的制度。”

“陳總監！”陸飛指著陳會計說道：“財務部門現在有幾個人？”

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