李瀟瀟如此堅決，方誌強也只能勉強的同意。然後幾個人又劃分了接下來的業務重點，包括酒店、餐飲方面跟劉雲立的合作等等，都按照李瀟瀟原來的設想，一一的補充使之更加具體。

然後李瀟瀟就跟薛東林進行聯絡，表達了這個意向。薛東林很是吃驚，不過他是商人，知道這樣一來，遠比當初的協議中自己的獲利要高得多；而且說實話，本身他擬定那個協議，其實完全是亞欣的意思，因為亞欣的目的只是單純的想要幫助方誌強和李瀟瀟，絲毫沒有從中獲利的打算，現在既然李瀟瀟主動把專案完全地拱手相讓，那他也沒有拒絕的理由，所以兩個人又重新修改了當初的協議，正是的把這幾個專案轉讓給了薛東林，當然，具體的承建還是由亞美負責。

這都不是什麼太大的問題，真正讓李瀟瀟頭疼的，還是人員方面。

“這些人我真的一個都不想留，全部都想替換掉。”李瀟瀟手裡拿著那份名單，頭疼地抱怨著，“你說他們怎麼還好意思留下來的？好多比我爸年紀都大，就是因為在亞美撈夠了好處，不肯罷休。”

她說的是那些朝秦暮楚反覆無常的老員工，當初被鄭明傑收買，鄭明傑倒臺以後，立刻又見風使舵，都跟牆頭草沒有任何的區別。而且最主要的是，這些人現在純粹就是既得利益者，霸著管理層的位置不肯放，還都是典型的不作為。亞美的崗位也都是一個蘿蔔一個坑，直接解僱的話，給自己惹一身麻煩，但是留著他們，又不可能創造任何的價值，還沒有辦法吸收新鮮血液，所以李瀟瀟當初才會一怒之下直接動了兩個人，結果還埋下了隱患。

尤其現在的情況下，李瀟瀟掌權，這些人是跟著李永貴打天下的，李永貴說話還能管幾分用，換了李瀟瀟，他們才不會服氣，早晚還是要生事。

方誌強對這些情況也很瞭解：“你覺不覺得，這些人其實就像是拆遷的釘子戶？而且是屬於那種需索無度的，說白了這麼大年紀，就是想多抓住點錢。但是不管怎麼樣，得把他們解決掉。這樣，咱們先禮後兵，先跟他們談。”

“現在不是整改麼？還把我們商業諮詢公司也拉進來，正好藉著這個名義，成立一個公司的商業顧問中心，請他們為公司的發展提供有效性建議，然後薪資模式調整，改為底薪加分紅制，底薪參考最低工資標準。如果他們能夠提出促進業務增長的建議，或者幫助公司爭取到什麼專案，那就把這部分增長的利潤拿出來一定的比例，發給他們作為分紅。記住，分紅那部分一定要相當的有人，甚至於超出他們目前的收入。”

李瀟瀟想了想：“這不跟業務部的業務員一樣了嗎？底薪加分紅？”

“對啊，就是換了個說法的業務員。”方誌強是把自己在佳家的那套拿來，換了一個形式，用來對付這一班尸位素餐的老頭子。“這個範圍可就廣了，什麼業務都能攬。如果他們真的還有點血性，能夠幹出來點什麼事，那最好不過了。不過搞業務的都是年輕人，有闖勁有幹勁，這一幫老頭子在這裡混的無非就是安穩錢，這麼大年紀了，你讓他去搞業務？怎麼可能，到時候兩個月光拿底薪，他們就吃不消了。到時候你一定要硬氣，規定在這放著，工作劃分的很清楚，完不成就拿不到對應等級的薪水，誰也不能怪。”

“這樣一來他們就兩條路，走人或者忍著，如果他們還是不走，那更簡單，連續三個月沒有提出過任何有效性決策，沒有產生任何業績，那部門解散，所有人分配到其他地方做助理，或者是分配到最基層的工作去。”這些人都是養尊處優多年的，真正打發他們去這些地方，估計死都不幹，但是公司改制，所有的規定一清二楚，你不適合這個崗位，那就把你調到其他崗位，並沒有趕你走，只是你自己不適合，那誰也沒辦法。方誌強就是要逼著他們自己走。

“那如果是他們一開始就不同意呢？”李瀟瀟吃過虧，很知道這些人的面目，平時都叔叔伯伯客客氣氣滿臉帶笑，一牽扯到利益就能翻臉不認人的。

“不同意的話很簡單，那就跟他們談提前內退，適當性地給多一點補助。然後把他們手裡頭最後那點股份全部買回來，出雙倍的價格，捨不得孩子套不著狼，反正他們賣給鄭明傑過後，手頭都剩不了多少。想要分紅可以，自己拿著錢到二級市場買去，但是不可能再進入決策層。他們會算這筆賬，繼續混下去，那點錢還不如早點回家休息帶孩子。而且現在他們其實就是裝聾作啞，你不說他們就假裝什麼都不知道就照著相安無事的打算來，如果真的挑明的話，我想大多數人其實還是要面子，混不下去的，會選擇主動走人。這是最好的結果，省得拖我們的時間和精力。如果這幾種都還解決不了，那真的這種人，只能按照對付釘子戶的手段來了。”

。用頂竟畢頭是還，戶子釘付對，磨人惡有自人惡。了氣客不好只也強誌方那，足知不還果如，了年天養頤們他夠足，厚當相是經已，償補的退上加再，份購收格價倍雙，案方的樣這出提。絕痛惡深是他，人的兇幫傑明鄭當充義負恩忘些這於對，形的候時會大東加參次一後最貴永李過說媽媽瀟瀟李聽是強誌方

”。了樣這能隻那，法辦的好更有沒也像好“：想了想瀟瀟李

”。人走己自們他讓法辦想能只，除開能不又，啊是“

。判談人些那找地個挨始開強誌方跟邊一，口缺人用的大麼這上填夠能人有時隨便以，聘招的鼓鑼始開邊一瀟瀟李，後以來下定案方