看著那美味的茶點，林雪梅又忍不住拿一塊塞進嘴裡，很小女人的衝李文龍嘿嘿笑了一下，這才又重新上課，坐在她對面的李文龍，好像出手撫摸一下林雪梅俊俏的臉頰，但是，理智告訴他，現在是學習的時間，不是談兒女感情的事情，孰輕孰重，李文龍覺得自己還是能分得清的，於是，正襟危坐的看著對面的林雪梅，聆聽著她接下來的教誨。

“俗話說，新負責人上任三把火，”見李文龍正襟危坐的樣子，林雪梅心中有些隱隱的失望，但是想到自己今天的重任，還是把那份不滿壓進了心底，繼續著剛才的話題“這三把火，其中至少有兩把燒的就是原來老闆工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢？過去圈子中老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的遊戲規則。

“我是在上級的老闆下努力工作。”這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。用能人才能開啟工作局面，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化氾濫的社會里，當老闆的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力干將，就撐不起一方天地。

作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護；二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子；三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好乾了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉負責人場遊戲規則，危險比較小。所以，這些都是一環扣一環的，還有那升遷的問題，圈子中人，沒有誰願意被別人踩在腳下，都盼望著有朝一日能成為人上人，如何才能成為順利的晉升成為人上人呢，這其中，最重要的是把升遷的途徑搞明白，現在的幹部管理制度，說白了就是上級任命制，這一點你看看那幹部提拔的基本程式就能明瞭了，那順序是老闆提名、組織考核、集體研究決定，看到沒，老闆提名那是擺在最前面的，所以，不管什麼時候，你一定要堅定的走老闆人的路線，絕對不能自以為是的去獨創一條新的路線，更不要妄想著可以透過下面人的推舉來得到什麼，不錯，這幾年是在組織考核過程中加了一條群眾評議和公示，但是，那玩意兒沒用，你沒看嗎？老闆提名在最前面呢，沒有老闆的提名，你就算是蹦躂的再歡又有什麼用，到頭來決定性的會成為別人的嫁衣。”

“嗯，怪不得姜科長跟李副總都想透過我這條線來找上你的！”聽到這裡，李文龍若有所思的點點頭，以前雖然也知道有很多事情的決定權在一把手老闆那裡，但是李文龍不認為這玩意兒的作用有這麼大，他以為，老闆們想要辦某些事情的時候那是必須得考慮一下下面人的意見的，但是，現在才明白，人家根本沒有那個必要，因為人家屁股下面的位子能決定一切，說白了，人家手裡握著那是尚方寶劍，具有著生殺大權，人家想斬誰就斬誰，根本就不用考慮其他人的意思。

“姜蜜跟沈建的問題是個大問題，這兩個人都是老同志了，論表現也都是旗鼓相當，這次的事情還真的很棘手”林雪梅嘆口氣。按照一般的推理，她完全可以利用一下手中的權力，但是，她現在不能這樣做，因為她得為李文龍著想，自己馬上就要離開了，必須保證這新班子裡面有三五個那是支援李文龍的，畢竟李文龍想要去那個圈子發展還是需要時間的，不可能分分秒就能過去。如果在這個小公司裡都沒有辦法處理好這些瑣碎的事情，那還談什麼日後的升遷。

“那這件事你準備怎麼做？”明知道不該問，但是李文龍還是忍不住問了出來。

“這件事我還沒有想好具體的操作辦法，唉”林雪梅無奈的搖了搖頭。

本來上面那個老闆的要求不應該答應，但是，這年頭混圈子講究的就是一個平衡之道，如果你不答應這件事，後面肯定還會有更多的麻煩等著你，只是這一個問題的解決卻是換來了另一個難題，沈建跟姜蜜，不讓誰進班子都不合適，沈建那是老同志了，馬上就要面臨退休，就算是出於人情考慮的話那也應該讓他再進一步，但是，人家姜蜜的工作可是擺在那裡，在人家幹科長的日子裡，不管那個地方來檢查絕對沒有出過一點問題，這對幹財務的人來說是何等的榮耀，關鍵是，人家姜蜜的基層人緣很不錯，如果最終結果不能讓大家滿意，難保不會引起一定的公憤，雖然作為一把手完全可以不理會他們，但是，林雪梅害怕的是那些人會把怒氣轉移到李文龍身上，到那個時候，李文龍的工作可是不好做了。

“林姐，別把自己搞的太累了”心裡雖然不捨，但是李文龍更不希望的是林雪梅因此而為難。

“沒事的”林雪梅搖了搖頭“算了，先不說他們的事情了，車到山前必有路，船到橋頭自然直，到時候肯定能想出一個辦法的，透過這件事你應該看出，這選拔調整幹部最最關鍵的就是老闆提名這一關，沒有老闆的提名，

無論你如何優秀也不可能被提拔任用，而在這一點上，提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程式只是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，那以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。

派系和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，只要不超出一定的限度就行。在當前人治為主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關中實際存在著有形和無形的派別派系。所以，即便是我真的跟他們兩個都保持著同樣的距離關係，但是，在下面的人眼裡，誰能在這次的競爭中勝出，誰就是我的身邊人，這也是我考慮的另一個因素，按照最初的設想，完成了這次大調整，我是要離開的，到那個時候，這兩個人不管是誰上來都會貼上我的標籤，按照一貫推理，後來的老總肯定會對他們有看法，到那個時候，他們臨陣倒戈也只是旦夕之間的事情，倒戈在情理之中，但是倒戈之後對你的影響也是相當大的，如果班子裡支援你工作的人少了，那你的工作將無法開展，沒法開展工作，還談什麼進步？”

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