高階人才一般都在職在崗，也不會透過招聘會和社會招聘廣告找工作，他們就算有了換工作的心思，大都也是找其他公司的朋友內推，不會進入社會流通。

想招高階人才，獵頭是個很好的渠道，高階的獵頭一般只紮根一個行業，在紮根的這個行業里人脈很廣，無論你想從哪個公司挖人。挖什麼崗位，他都能跟你想要的人建立聯絡，然後把你的資訊投遞給對方。

很多在職在崗的高階人才並沒有換工作的想法，但如果機會足夠好。薪資足夠高，他很可能就會萌生換工作的意圖。

只要對方動了心，獵頭就會安排雙方見面，如果談妥了，對方回去走離職流程，然後再過來入職，這件事也就成了。

這種招聘方式直接高效，唯一的缺點就是成本較高，獵頭的服務費，至少也要拿到對方談妥年薪的20%以上，有時候甚至能到40%，挖一個年薪百萬的高階人才，獵頭的服務費可能就能高達四十萬。

不過對陳程來說，這倒是無所謂，他有錢，也捨得花錢，花錢買高效，對他來說非常值得。

李棟也知道，陳程的校內網發展這麼快，接下來的正規化是必不可少的過程，但他本以為陳程還會繼續以個人網站經營一段時間，沒想到這麼快就開始正規化。

於是他給了陳程幾個熟悉獵頭的聯絡方式，讓他自己把需求跟獵頭詳細聊一聊。

陳程跟幾個獵頭在電話里約定了時間，打算週末過去見一面。聊清楚自己的需求，然後他們就會立刻開始根據需求物色合適的人選給陳程確認，陳程覺得簡歷沒問題，獵頭就會想辦法把人約出來跟他面談。

陳程跟對方提了自己的需求，又列出幾家大公司，希望獵頭能從這幾個公司著手。

第一個，是聯眾，因為這是目前國內最大的線上遊戲平臺，陳程下一步就打算做這個方向，所以想挖一挖聯眾的技術端；

另一個，是百度，雖說這家公司除了搜尋和廣告，其他的幹啥啥不行，但陳程想要的就是搜尋方面的技術人才，接下來校內網的話題廣場會逐步發展成站內搜尋引擎，然後再想辦法覆蓋到站外。

除此之外，新浪。搜狐在媒體運營相關的人才，他也打算週末見一見。

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