“說實話，”一個老木匠端著碗，“以前覺得你們當兵的就是練練把式，現在知道了，不容易。這大冷天的，我們在屋裡都凍手，你們還在外面爬冰臥雪。”

陳大山雖然沒來，但副隊長代表他發言：“我們也不容易理解你們。打鐵看著簡單，其實門道多了去了。一把好刀，從選料到成型，得幾十道工序。”

雙方開始交流。軍隊說需要什麼裝備，工匠說能做到什麼程度；工匠說需要什麼材料，軍隊說可以去哪裡找。

一場鬥毆，反而促成了深入交流。

訊息傳到議事廳，陸弘笑了。

“這就是系統的自愈能力。”他對柳明漪說，“出現矛盾，暴露矛盾，然後系統產生新的機制來解決矛盾。連坐制、交流會、責任制……都是在衝突中誕生的。”

柳明漪記錄著：“寨主，我發現一個規律——每次出現比較大的問題，解決之後，寨子就會向前邁一步。流民衝擊後有了《接收流程》，糧倉失竊後有了《規約》，這次鬥毆後有了《連坐制》和《交流會制度》。”

“對。”陸弘點頭，“這叫‘在發展中解決問題，在解決問題中發展’。一個健康的系統，不是沒有問題的系統，而是能不斷發現問題、解決問題、並從中學習的系統。”

他站起身，走到窗前：“現在，該解決下一個問題了。”

“秦人在黑風山的事？”

“嗯。”陸弘神色凝重，“陸明那邊有最新情報嗎？”

“剛送來。”柳明漪遞上一張紙條，“三江會說，秦人那五百士兵在黑風山北麓紮營了，不像臨時行動，像是在……挖東西。”

“挖東西？”

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