霍天星作為花啤總部營銷總經理，負責整個中國市場，工作繁忙，他在只霸都待了一天，第二天就飛往帝都總部。

臨走之前，他跟張誠和白曉天達成共識，留下工作組，跟CRB方面交涉，處理CRB置換的七萬五千箱啤酒。

最終的解決方案，就是CRB低價出售給花啤，直接回廠。

產品價格被花啤壓到很低，只有工廠發票價的一半，遠低於市場供貨價，CRB一箱酒至少虧25塊，七萬五千箱虧損接近兩百萬。

雖然CRB很不情願，卻不得不同意。

他們進行產品置換，實際上就是違法，違法《不正當競爭法》，花啤方面同意協議處理，已經是總部爭取的結果。

處理完畢後，七萬五千箱啤酒又回到花啤的生產工廠。

低價回收，再按發票價出售，一箱酒兩次賺錢，對於花啤來說，絕對是血賺。

因為不恰當的市場操作，CRB霸都市場管理人員給公司造成鉅額損失，江淮省營銷中心承擔管理責任，總部通報對相關人員進行處理。

江淮省營銷總記過一次，霸都區域總經理降薪一級，高階餐飲部經理降為副經理，包河區銷售部副經理降為主管，繼續主持工作……

相對於CRB方面霸都區域中高層人事動盪，花啤一方皆大歡喜。

公司正式下通知，嘉獎霸都區域總經理丁成，薪資上浮一檔，其他相關人員皆受到嘉獎並上調工資標準。

關於衛來，公司另有通知安排，鑑於衛來在市場管理中表現突出，業績表現突出，銷量和利潤連續四個月爆發式增長，並且在應對競品的進攻時，做出關鍵性決策，避免公司遭受鉅額損失。

。天七期示公，理經部飲餐階高任兼再不丁理經總域區都霸，作工持主，理經副部飲餐階高場市都霸為來衛命任，定決式程拔選織組經

。好更的做來衛比說敢不也們他，理經深資些那場市心核是算就，聲名了出打都司公個整在，例案典經的擊反地絕一這來衛

？對反誰，理經升晉他

。事找事沒人有會不，響影有沒都人他其對，理經升晉來衛

。活的理經是就的乾來本他，櫃掌大手甩個是丁，響影麼什沒也己自他對，理經副部飲餐階高為升晉來衛，上實事

。錢個幾沒也，浮上礎基，提靠是都資工

。管主位一升晉以可，出空位崗管主是就那，別區有說非

。力權免任事人握掌他，理經總域區都霸是丁竟畢，見意的丁了詢諮來衛，選人管主於關

。人選己自以可來衛示表，單簡是倒度態的丁

。殺抹能不勞功的們他，步一這到幹部飲餐階高，錯不都活幹人個幾下底手，人外選能不定肯那，話的人選

……選下手從接直算打來衛

。慮考中之人三磊徐和雨吳、龍小王在要主，事麼什們他沒位崗管主，正轉有沒還，月多個一司公進人新個三，員務業個六

。選麼怎道知不來衛，板短些一有都又，點優有各人三

”。裡手己自們他到權定決，度制升晉的善完有啤花們我，人管度制是而，人管人是不理管的好最，者導領為作“：議建他給後最丁