新婚的喜慶氣息尚未完全散去，層峰建設頂樓的董事長辦公室內，卻瀰漫著一股無形的硝煙。

張秀年端坐在寬大的辦公桌後，銀髮梳得一絲不苟，眼神銳利地掃過坐在對面的嚴格和孫曉菁。她的目光在孫曉菁那已經十分顯懷的腹部停留了一瞬，複雜的光芒一閃而過，隨即又恢復了慣有的冷硬。

“與立信投資的合作案，前期推進得還算順利。”張秀年開口，聲音不帶絲毫溫度，像是在進行一場純粹的工作彙報，“但楊國華那邊對後續幾個節點的執行細節，尤其是社群文化融合部分，提出了更高的要求。嚴格，你是專案總負責人，這部分當初也是你……和孫小姐力主的，現在有什麼具體方案？”

她刻意停頓，將“孫小姐”三個字咬得清晰，即便孫曉菁已經成為名正言順的嚴太太，她依然拒絕承認這個孫媳婦。

嚴格眉頭微蹙，他能感受到奶奶的刻意刁難。社群文化融合本就是軟性概念，細化執行本就困難，楊國華此刻提高要求，無疑增加了專案風險和成本。

他正欲開口，身旁的孫曉菁卻輕輕按住了他的手。她穿著寬鬆舒適的孕婦裝，臉上帶著孕期特有的柔和光澤，但眼神卻清明而冷靜。

“奶奶，”孫曉菁的聲音溫和，卻帶著一種不容置疑的沉穩，“關於社群文化融合，我之前整理資料時，注意到國外有一個‘居民共治委員會’的模式很成功。我們可以借鑑，在專案初期就邀請原住民代表、文化學者和我們的規劃團隊共同組成一個臨時機構，參與到部分非核心的設計決策中。這樣既能體現尊重，收集真實需求，也能在前期化解潛在矛盾，提升專案的社會美譽度。立信投資看重長期價值和社會效益，這個方案，或許能超出他們的預期。”

她侃侃而談，條理清晰，不僅提出瞭解決方案，更點明瞭其與投資方理念的契合點。這番見解，再次讓嚴格眼前一亮，連日來的焦慮彷彿找到了宣洩口。

張秀年卻面色更沉。她最厭惡的，就是孫曉菁這種看似為公、實則處處彰顯自身價值、一步步侵蝕嚴家權力的行為。一個懷著身孕的女人，不在家安分養胎，卻總想著插手公司事務！

“說得輕巧！”張秀年冷聲道，“邀請居民參與決策？耗時耗力不說，萬一意見無法統一，專案進度誰來負責？那些學者、代表，哪個是省油的燈？你這套紙上談兵的理論，只會給層峰帶來不必要的麻煩！”

“奶奶，”嚴格忍不住出聲維護，語氣帶著不滿，“曉菁的建議很有建設性。立信既然看重這個，我們想辦法滿足，才能確保合作順利進行。我覺得可以嘗試組建一個小組，先進行小範圍的調研和溝通……”

“你覺得？”張秀年猛地打斷他，目光如炬，“嚴格，你是層峰的總經理，決策要考慮全域性，不能只聽身邊人的幾句‘好建議’！公司有公司的流程和制度！”

“曉菁不是‘身邊人’！”嚴格的聲音也抬高了幾分，帶著壓抑的怒火，“她是我妻子，而且她的能力有目共睹！如果不是她，我們可能連立信的門都摸不到！”

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