第90章 梯（3）

“懂。”小金哈哈一笑, 給張晨豎大拇指。

“你們公司沒有超過35歲的？”馬濤問，他還沒踏入工作圈，聽到這些話, 不禁背後有點發涼。

“兩年前就不招35歲以上的了，只招30歲以下的。”小金如實回答：“當然, 若是老員工超過35歲, 也不會開掉, 畢竟, N+1的賠償方案，老闆是不可能願意多貼一分錢的。”

“逼走咯。”張晨一臉瞭解。

“給你加工作量, 讓你每天干到凌晨兩三點, 第二天早上只讓你晚來一個小時, 就問你能熬多久？”小金笑笑問：“星期六、星期天不定時加班, 加班沒有加班費，只能換調休，就問你老闆算的精不精？調休不能連著節假日，不能連著雙休日, 只能單調。好不容易休到了，嘿，給你工作電話連環CALL, 就問你受不受得住？”

“這都榨乾了。”張晨咋舌。

“不不不，你還有油，這不還有全額工資嘛。”小金哈哈哈笑：“再給你搞個KPI，加個全勤獎。KPI每個月給你打分數, 先給你排個一天都做不完的工作量, 再以此為依據, 各種不滿意扣分數, 你工資是不是就拿不全了。”

“這也行？”張晨抽了抽嘴角：“KPI不是僅針對做業務的嗎？”

“哈，針對所有員工的隱形酷刑。”小金滔滔不絕地說：“還有全勤獎，也就幾百塊錢吧。是個人都得有點臨時事吧，一個月你請假、遲到、調休但凡有一個，是不是就不算全勤了？500也順便給你扣個乾淨。如此一套療程下來，保準你每月八折工資，只少不多，包你吃虧。”

張晨聽得目瞪口呆，舔舔嘴唇說，重複道：“誰T出來的KPI，這玩意不是針對做業務的嘛？業績考核已經這麼廣泛應用了？”

“誰想出來的鬼知道，反正已經是普遍使用了，連我們行政也要考核KPI，你說，我一個行政，我T出什麼業績？沒轍，只能加大面試率，靠面試，衝一衝業績。這T是得每個月不定額的扣錢，KPI永遠不可能滿分。操蛋。”

“怪不得你們百來人就只剩六十了，跑了近一半。”曹書墨失笑。

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