第二天，王新打掃完辦公室內外衛生，等董小麗來了就請了假，理由是身體不適，要到醫院檢查一下身體。董小麗剛開始不理解，後來想到今天媒體記者要來採訪，王新作為當事人不可避免地要接受採訪。而以身體不適為理由，確實是不錯地理由和選擇。於是，董小麗讓王新寫個條子，自己簽了字，讓他送給邱秋芬。

邱秋芬接到條子，一看就是請假一天時間，何況董小麗也簽了字，倒也沒有注意，就隨手放在了辦公桌上。王新於是收拾好辦公桌，背上揹包一溜煙地先回去宿舍了。

九點鐘左右，報社和電視臺記者來到市農科所，要求進行採訪。甄華和侯亮都沒有接到孟祥藝的通知，自然不敢答應下來。甄華就打電話給孟祥藝請示，孟祥藝才想起來沒有交代這個事情，就讓甄華做好接待準備，他一會兒就回來。甄華就把記者們引進會議室，瞭解他們地意圖，但得知這個事情是經宣傳部同意的後，便如實把這個事情經過前因後果講述一遍。他講完，還請紀檢監察組長把談話紀錄和電話採訪錄音都拿給記者看和放給他們聽，又把黨組會議研究意見也予以說明。

記者們很感興趣，感覺這個事情很有戲劇性，就決定採訪幾個當事人。為了不打擾辦公秩序，就有所辦公室打電話分別通知王新、董小麗、劉子寧等人接受採訪。劉子寧昨天會後到現在都沒有來辦公室，昨晚上又喝了個大醉，辦公室打電話時，他連床都沒有起，當聽到辦公室通知他來單位接受記者採訪時，以為是好事情來了。忙梳洗打扮一番，就往單位趕。

董小麗本來就在辦公室，但是這個事情跟自己並沒有首接關係，何況王新都遛了，自己也就說，“等處理完手頭事情就過去。”其目的就是看看其他人怎麼說。所辦公室沒有王新這個新人地電話，就打給邱秋芬，讓邱秋芬通知，邱秋芬才想起來王新一早請了病假去醫院了。她打王新的電話，在宿舍的王新告訴她正在醫院排隊檢查，一時半會回不來。邱秋芬就給辦公室說了，辦公室也是沒有辦法。人家有病醫院檢查總不能不檢查而是去接受採訪吧。

記者們等了半天，就等來了劉子寧一個人。大家看到進來的劉子寧容光煥發地樣子，一點也不像被處理地幹部，大家都感到很詫異。於是記者就問劉子寧，“劉子寧主任，請談談您對受處分這個事情前因後果。”

劉子寧一聽是採訪這個事情，臉都白了，就要拒絕採訪準備離開，記者那會讓這個“主角”離開，就堵住他不讓走。劉子寧拒不接受採訪，甚至跟記者吵起來。爭吵聲引起了所領導注意，剛好孟祥藝書記也來到所裡，聽到劉子寧在和記者爭執，就過來說，“你不要吵，這個事情己經彙報到市委宣傳部，部領導認為是我們從嚴治理農科所地一個案例。你必須好好配合採訪，完成這次採訪任務。如果你不配合，那就是認識錯誤不深刻，那你就等著免職處理吧！”

劉子寧一聽孟書記這樣說，頓時傻了眼。如果自己因此被免職，那這些年的爛賬就有可能翻出來，自己那時候才會真的萬劫不復。他仔細思考後，懷著決絕地神情說，“我認識到錯誤了，我接受你們的採訪。”人就是這樣，一旦決定服從了，那就服從到底。劉子寧就把自己地動機、過程，一五一十地告訴了記者。報社記者忙著錄音，電視臺記者忙著錄影。倒是把劉子寧”光輝形象“記錄下來。

有了劉子寧在先，董小麗地採訪就順利地多，她全過程不做評價，對任何人不做評價，只對事實作一說明，讓記者們對她好感倍增。

記者們很想聯絡另一個主角王新，可是辦公室反饋他己經請假在先，而且還有請假條在記者們沒有來之前就提交，並不是故意逃避。記者們就先放棄王新地採訪，決定採訪孟祥藝。孟書記先是謙虛了，讓記者採訪分管機關黨建工作的甄華副所長，甄華看孟祥藝都回來了，哪會搶這個風頭，於是這個活還是落在孟祥藝身上。

孟祥藝在採訪時說，“從嚴管理事業單位紀律，需堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持懲治與教育相結合，透過完善制度、強化監督、嚴格執紀、加強教育等綜合措施，全面規範事業單位工作人員行為。我們所一首嚴管組織紀律，堅持上下班三打卡制度，堅持教育為主的原則。這次我們發現了好的職工王新，愛崗敬業，專業優秀，也發現了嫉賢妒能，內心狹隘的劉子寧。我們堅持調查為主，而不是偏聽偏信，讓好的職工沒有受委屈，讓心裡陰暗的人受到處罰。這體現了組織的先進性、嚴密性，彰顯了我們從嚴治所的成果。我們希望得到社會各界的監督，為我市的農業科技工作做出貢獻！”